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La compañía había indicado en el pasado que podría lograr las
planeadas reducciones de personal por distintas medidas; entre
ellas, retiros por edad o voluntarios, en su mayoría puestos administrativos (eliminaría 4,2 por ciento de su masa laboral total), en reacción a una economía debilitada.

Asimismo, funcionarios de la empresa dijeron que Siemens
planeaba reducir en 2.300 el número de personal de supervisión, un 8 por ciento y un 4 por ciento del personal de supervisión media, que totalizan 23.000.

El número de cargos de subordinados a reducir de sus 100.000
empleados equivale al 3 por ciento.