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Respecto a los incrementos para el 2009, la encuesta se encontró en la región con un promedio de valores superiores al 18 por ciento (Argentina y Venezuela) y con ajustes que no superan el 8 por ciento en el resto de los países.

Al indagar como se distribuirán estos ajustes entre los distintos niveles jerárquicos, se observó que los mismos no difieren en gran medida. Para los ejecutivos, los porcentajes son: en Argentina, 19 por ciento; Chile, 5 por ciento; Colombia, 8 por ciento; Perú, 7 por ciento y Venezuela, 32 por ciento. Para el caso de los mandos medios, los porcentajes son de 17, 6, 8, 7 y 33 por ciento, respectivamente. Y para el resto del personal: 17, 5, 5, 7, 7 y 33 por ciento.

No obstante, las empresas presuponen que estos incrementos dependerán de la evolución de indicadores de negocio y prevén que los ajustes salariales se comporten por debajo de lo informado en la medida que la crisis se agudice.

En el caso de Argentina, un cuarto de las empresas consultadas indicó que durante el 2008 realizó ajustes mayores a los previstos en su presupuesto, lo cual se debe a la diferencia entre los niveles de inflación. Por otro lado, Chile es el país en el cual en mayor medida se han suspendido los ajustes previstos o se está analizando suspenderlos; 2 de cada 10 empresas lo indicaron.

Según los expertos de Hay Group, el contexto económico mundial presupone que se hará una transferencia de recursos entre los distintos sectores que componen las economías de cada país. En consecuencia, se estima que la competitividad salarial de algunos sectores se modifique. Es probable que en algunos casos se amplíen las brechas salariales para una misma posición en distintas industrias.