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La mayoría dijo que no prevé cambios, en Colombia, el 77 por ciento. Sin embargo en Chile y Venezuela, 4 de cada 10 empresas indicaron que están revisando el diseño y los targets de dichos planes.

En cuanto a los incentivos de largo plazo, no son una práctica generalizada entre las empresas de la región. No obstante, resulta importante mencionar que en aquellas empresas que sí cuentan con ellos, no se están tomando acciones sobre el tema.

En general, las organizaciones no prevén hacer cambios en sus políticas de beneficios, solo un tercio está evaluando implementar modificaciones en el programa de retención de talentos y en los de capacitación y desarrollo.

En cuanto a los cambios en la dotación total de la compañía, la tendencia resulta ser similar, más del 50 por ciento de las empresas espera mantener la dotación en línea con el presupuesto ya presentado. Pero entre un cuarto y un tercio de las empresas de cada país, indica que es factible que la dotación disminuya con respecto a los presupuestos. En Colombia, aplica para el 22 por ciento.