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Lunes 13 de Febrero de 2012

USO y Ecopetrol dejaron atrás sus viejas diferencias; las dos partes firmaron un acuerdo para dialogar

Sindicato y petrolera sellaron una especie de acuerdo de 'no agresión', el cual ha sido considerado histórico, para mejorar el ambiente laboral en la mayor empresa del país y al mismo tiempo la que más empleos genera.

Ambas partes firmaron y dieron a conocer a la opinión pública un documento que llamó la atención porque, entre otras cosas, la iguana que ahora identifica la compañía, y el logo de la USO comparten de 'tú a tú' el cabezote del acuerdo.

El mismo incluye cinco puntos en los que se comprometen al cuidado por la vida, la verdad y transparencia en sus relaciones y el beneficio común.

Uno de los temas que tiene especial importancia dentro del acuerdo USO-Ecopetrol es el compromiso a afrontar los problemas mediante un diálogo constructivo.

"Propiciaremos un clima de respeto en las relaciones empresa-sindicato. No acudiremos a agravios verbales, y en los pronunciamientos públicos no haremos señalamientos que pongan en riesgo el buen nombre, honra e integridad física de las personas", dice uno de los puntos del documento.

De la misma forma, se comprometieron a establecerán mecanismos de seguimiento y control que permitan garantizar el mutuo cumplimiento de las obligaciones laborales, tanto de la empresa y sus contratistas como de los trabajadores y directos evitando la generación de conflictos.

Mejoras salariales

Para nadie es un secreto que con el cambio de naturaleza jurídica de la Ecopetrol, al abrirse al público, también cambiaron las condiciones laborales y salariales de los empleados de la petrolera, cuyas remuneraciones automáticamente dieron un importante salto para acercarse a las reconocidas por la industria mundial de los hidrocarburos, lo cual contribuyó a una mejora del ambiente laboral.

Publicación
portafolio.co
Sección
Economía
Fecha de publicación
24 de abril de 2009
Autor

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