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Sin embargo, los resultados de la economía mostraron que las cifras no eran tan catastróficas como lo esperaban, por lo que los números comenzaron a verse con ojos optimistas y más aún ante los resultados de los primeros meses del 2010.

Una encuesta adelantada por consultora en recursos humanos Mercer entre 12 multinacionales que tienen operaciones en Colombia, en abril de este año, mostró que la mitad obtuvieron en el 2009 un cumplimiento de metas financieras que osciló entre el 96 y el 105 sobre el presupuesto del año.

Al analizar las expectativas que tienen estas compañías para el cierre de 2010, encontraron que son más optimistas comparadas con las que se tenían en el 2009, de acuerdo con una encuesta adelantada en noviembre de ese año por la misma Mercer.

Esto se evidencia en que ninguna de las empresas participantes en el estudio espera cerrar este año por debajo del 80 por ciento del cumplimiento sobre su presupuesto; en el 2009 esa cifra apenas llegaba al 20 por ciento. Sin embargo, ninguna de las encuestadas tiene aún, como escenario previsto, obtener un crecimiento por encima del 121 por ciento, similar a lo encontrado en el 2009, según explica Lina Ospina, consultora senior de Mercer.

Hoy, el 75 por ciento de las empresas espera tener un resultado al cierre del 2010 de entre 96 y 120 por ciento respecto al presupuesto, mientras que en 2009 sólo el 60 esperaba un lograr algo similar.

Aunque gran parte de esos resultados y de esas expectativas se deben al panorama económico más favorable, las empresas también saben que manejar una empresa en medio de la crisis también requiere de mucho talento y tino para sobrepasar la tormenta victoriosos o por lo menos con pocas averías.

"Desde el 2008, cuando empezó la crisis, lo que se vio fue que muchas empresas multinacionales hicieron recortes de personal, pero al tiempo sabían que el gran diferenciador para asumir la crisis era la gente, sobre todo la ubicada en posiciones claves. A raíz de eso, a finales 2009, al ver que la economía comenzaba a recuperarse, las empresas se han preocupado por retener la gente clave, especialmente los ejecutivos", cuenta Octavio Gallardo, consultor del área de capital humano de Mercer.

Según el estudio de Mercer, al preguntar a las empresas sobre las decisiones tomadas en el 2009 respecto al otorgamiento de incrementos salariales, el 58 por ciento de las empresas indicó que los hicieron de forma regular y así lo continuarían en el 2010.

El 16,6 por ciento de los encuestados dijo que redujo el presupuesto en el 2009 para incrementos, de los cuales el 50 por ciento indicó que serían restaurados en el 2010, mientras que el 50 por ciento restante no otorgaría aumentos durante este año. El 16,6 por ciento restante congeló los ajustes salariales en el 2009, sin embargo espera restaurarlos este año.