Hace un mes, Colciencias anunció que Colombia pasará de formar 500 doctores al año a un poco más de 800, con el fin de acercarse a la meta de los 1.000 que el Gobierno se fijó para este cuatrienio.

La idea de tener más doctores encamina al país a tener mayor investigación, innovación y desarrollo para que el país crezca.

Todo esto hace parte del plan de darle valor agregado a la producción nacional para conquistar nuevos mercados y permitir que la economía se expanda más.

Sin embargo, un sondeo realizado por Trabajando.com en el que se consultaron más de 4.000 líderes empresariales en las principales ciudades del país, reveló que tan solo el 12 por ciento de las empresas colombianas contrata personal con estudios universitarios complementarios (especialización, maestrías y doctorado).

Frente a la pregunta ¿Cuál es el nivel de estudios que más requiere su compañía a la hora de contratar?, el 37 por ciento de los encuestados solicita profesionales, el 20 por ciento técnicos, mientras que el 19 por ciento afirmó que tecnólogos.

Por su parte, el 12 por ciento de los encuestados afirmó que secundaria, un 9 por ciento requiere estudios de especialización, 2 por ciento maestría, y el 1 por ciento restante requiere doctorado.

Esta situación puede tener varias explicaciones, entre ellas, que las áreas de producción y ventas suelen requerir más personal.

Según Ricardo Garcés, Country Manager de Trabajando.com, en algunos sectores del país muchas empresas todavía valoran mucho la experiencia para algunos cargos sobre los estudios superiores.

“También hay que tener en cuenta que la mayor parte de la contratación en el país proviene de las pymes, que buscan más profesionales, técnicos y tecnólogos para sus áreas de producción.

Los profesionales con más estudios les resultan más costosos”, dice Garcés.

De otro lado, las personas con doctorado se han asociado más a la academia y a la investigación en universidades.

“Se requiere más un administrador con un MBA que con un doctorado”, agrega.

Para Stefano Farné, director del Observatorio del Mercado de Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad Externado, “aquí las personas con maestría y doctorado se dedican más a la academia y no están en las grandes empresas desarrollando productos e innovando, como sucede en EE. UU. Aquí la tecnología nos llega por imitación”.

ÁREA COMERCIAL Y DE VENTAS SON LAS QUE MÁS DEMANDAN PERSONAL

Trabajando.com también preguntó sobre qué áreas de las empresa tienen la mayor demanda de personal, y el resultado arrojó que la comercial y de ventas, con un 32 por ciento.

El 28 por ciento realiza más contratación en operaciones y producción, un 19 por ciento en administración y finanzas.

Poco se ve un esfuerzo para investigación y desarrollo.

La encuesta también identificó qué tipo de contrato ofrecen las compañías en Colombia a la hora de vincular personal.

El 34 por ciento afirmó que ofrece contrato a término Indefinido, 26 por ciento lo brinda a término fijo, mientras que el 22 por ciento lo hace a través de contrato por prestación de servicios.

“Esto tiene mucho que ver, nuevamente, con la clase de empresas que tenemos. Al ser la mayoría pymes, muchas de ellas tienen flujos de producción que no son constantes sino por contratos y pueden. No es que sean malos empleadores por no contratar a término fijo, sino que el negocio funciona diferente a otros como el sector financiero de movimiento constante, dice Garcés.

MUCHOS DOCTORES EN CIENCIAS SOCIALES

Se requieren más en ingeniería, geología, minas y energía, sector agropecuario, y nanotecnología.

Ante el panorama de esta encuesta cabe la pregunta de ¿cuántos doctores tiene Colombia?

De 17.000 investigadores, unos 5.200 son doctores y solo el 0,5 por ciento de ellos está en las empresas.

De ahí que Colciencias haya emprendido un proyecto de inserción laboral de doctores en empresas y adjudicado 28 de ellos a varias compañías, para trabajar entre uno y tres años en una investigación empresarial.

Colciencias paga el salario y las empresas las prestaciones sociales.

Otra pregunta que cabe es en qué áreas se están formando y cuáles se necesitan. Según Colciencias, el país necesita doctores en todas las áreas, pero hay unas estratégicas para el desarrollo productivo del país, como ingeniería, geología, minas y energía, sector agropecuario, y nanotecnología, lo que no implica dejar de seguir formando en ciencias sociales y humanas, donde más se presentan.

De acuerdo con la entidad, otro problema es que la gran mayoría de los doctores se concentran en las universidades y hay regiones del país donde no hay ni uno solo, como la Orinoquía, Amazonia, Chocó y La Guajira. Actualmente, existen 134 programas de doctorado en el país, aunque gran parte de los profesionales sale a formarse.

UN POSGRADO AUMENTA LA POSIBILIDAD DE SER MEJOR REMUNERADO

De acuerdo con el Observatorio Laboral para la Educación (OLE), elaborado por el Ministerio de Educación, las personas que realizan estudios de posgrado obtienen una mejor remuneración por su trabajo.

En promedio, un profesional con una especialización percibe 2’701.503 pesos mensuales; quien posea una maestría devenga 3’369.815 pesos; mientras que alguien con un doctorado recibe 5’249.673 pesos.

Aquellas personas que no logran esos niveles de estudio perciben menos ingresos, según los resultados del OLE.

Por ejemplo, un técnico tiene un salario de enganche inferior al millón de pesos, un tecnólogo devenga 1’057.062 pesos y una persona con título universitario obtiene 1’441.180 pesos.

“Quienes hoy tienen el privilegio de ostentar un título tienen mejores oportunidades de empleo. Así que “estudiar sí paga”, señaló la Mineducación, María Fernanda Campo cuando presentó el estudio.