Así se ha definido el salario mínimo en los últimos años

En este siglo, de 17 negociaciones salariales adelantadas, únicamente en 5 se ha logrado llegar a un acuerdo entre empresarios y trabajadores.

Salario mínimo 2018

La ministra Griselda Janeth Restrepo expresó su optimismo al inicio de las discusiones sobre el salario mínimo 2018.

Cortesía Mintrabajo

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noviembre 20 de 2017 - 04:00 p.m.
2017-11-20

La primera vez que en Colombia hubo una negociación entre empleadores y trabajadores para tratar de llegar por acuerdo al incremento del salario mínimo fue en el año 1996. En ese año la primera negociación tuvo lugar en la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, y desde entonces ha sido el escenario para las reuniones entre empresarios y sindicatos.

(Lea: Así comienza el pulso para la negociación del mínimo)

En este siglo se han adelantado 17 negociaciones, de las cuáles solo en cinco se ha llegado a un acuerdo entre las dos partes para el incremento salarial.

(Lea: La productividad, el ítem más ‘difícil de calcular’ para definir el salario mínimo)

A continuación, un resumen de lo que han sido los últimos cinco años de negociaciones e incrementos salariales.

2013:
A finales de 2012 se adelantaron las acostumbradas reuniones de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, pero no se logró llegar a un acuerdo entre empleadores y trabajadores, por lo que fue el Gobierno el que por decreto estableció que para el 2013 el salario mínimo mensual legal vigente sería de 589.500 pesos, tras un incremento de 4,02% del salario de 2012, que estaba en 566.700 pesos. Adicionalmente, se definió que el auxilio de transporte pasaría de 67.800 a 70.500 pesos.

2014:
La Comisión de Concertación volvió a reunirse, como es costumbre, en el último mes del año (2013). A diferencia de las negociaciones anteriores, en esta ocasión si hubo un acuerdo entre empresas y sindicatos para determinar el incremento. La decisión tomada de manera conjunta fue incrementar el salario mínimo para el 2014 en 4,5%, es decir 26.527 pesos más, con lo que quedó en 616.027 pesos. También subió el auxilio de transporte al pasar de 70.500 a 72.000 pesos.

2015:
En la definición del salario mínimo para este año también fue necesaria una decisión unilateral del Gobierno para determinar el incremento. El aumento se decretó en 4,6%, cerca de 28.300 pesos. Con esta decisión, el salario mínimo pasó de 616.027 a 644.350 pesos, más 74.000 pesos del auxilio de transporte. En ese momento, el ministro de hacienda Mauricio Cárdenas señaló que la cifra del alza era el reflejo de “un equilibrio entre los puntos de vista que se debatieron alrededor de la mesa de concertación”, pues se había tenido en cuenta el aumento la meta de inflación del año siguiente, que en ese momento era de 5%.

2016:
Este salario mínimo también se definió por decreto del Gobierno. Puntualmente, a través del decreto 2552 de 2015, el 30 de diciembre, el Gobierno Nacional estableció el aumento del mínimo para el año siguiente en 7%, al llevar el salario mínimo mensual legal vigente a 689.455 pesos. En ese momento el auxilio de transporte, con el decreto siguiente, se estableció en 77.700 pesos, un incremento de 3.300 pesos

2017:
La última negociación fallida fue la del mes de diciembre de 2016 para establecer el aumento salarial de este año. Finalmente, el Gobierno estableció el incremento en 7%, lo que dejó el salario en 737.717 pesos. La ministra de trabajo de esa época, Clara López Obregón, argumentó que el incremento “en términos reales fue de 1,5% frente a la proyección de la inflación del presente año (2016), 5,5%, y seguramente de más de 2,5% frente a las perspectivas para 2017, que sitúan la inflación entre el 4% y 4,5%”.

Para el salario mínimo del 2018 las discusiones comenzaron más temprano esta vez, o por lo menos el trabajo previo a la mesa de concertación llegará más adelantado. Este martes 21 de noviembre la subcomisión de productividad empezará a trabajar para determinar uno de los factores técnicos más necesarios para el cálculo del incremento. Las sesiones de la Comisión Permanente de Concertación Salarial iniciarán el 5 de diciembre y en una “agenda inicial” se determinó llevarlas hasta el 15 de diciembre, con la posibilidad de adelantar diálogos tanto dentro como fuera del escenario de la comisión.

Julián Calderón H.
julcal@eltiempo.com

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