En fotos/ Las respuestas que debe tener listas para una entrevista de trabajo

Última actualización - 01:56 p.m.

En esta etapa de un proceso se busca descubrir aspectos personales, por lo que ser muy acertado es la clave para asegurar un buen resultado.

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La psicóloga Arlin Ballestas, consultora de selección de la Universidad del Norte, nos da consejos para responder correctamente las preguntas de una entrevista de trabajo.
Vea a continuación, las respuestas más apropiadas para las 13 respuestas que debe tener en cuenta al preparar una entrevista de trabajo

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¿Cuáles son sus áreas fuertes?
Es importante demostrar la preparación profesional que tiene y la habilidad para desarrollarse en diferentes áreas.
Si usted está aplicando para una en específico, debe mostrar mayor interés en esa área en particular y sobre todo dejar claro que está receptivo al aprendizaje.

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¿Cuáles son sus áreas por mejorar?
Esta es otra forma de preguntar cuáles son sus debilidades. Se recomienda no decir directamente la palabra que representa su debilidad, sino construir la situación.
Por ejemplo: en vez de decir ‘soy impuntual’ diga: en algunas ocasiones me cuesta repartir el tiempo y esto hace que no pueda llegar a puntual, pero estoy trabajando en ello. 

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¿Qué le motiva encontrar en un trabajo?
Para responder a esta pregunta lo mejor es apelar a lo que usted puede aprender en el nuevo cargo y las habilidades que puede desarrollar.
La respuesta debe incluir aspectos de crecimiento personal y profesional.

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¿Cómo se describe a sí mismo?
Es importante ser muy puntual. Antes de la entrevista, identifique qué lo describe y caracteriza, luego elabore una lista con los adjetivos que representan cada uno de esos factores que identificó previamente, esto le ayudará a poder responder rápidamente esta pregunta y estar seguro que dijo lo mejor de usted.

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¿Cuáles son los mayores éxitos o logros en su profesión o en su último cargo? 
Cuando se habla de logros no se trata solo de lo que obtuvo y que todo el mundo sabe. Se recomienda incluir también aspectos a nivel personal que lo han hecho crecer.
Puede mencionar algún proyecto que tenía establecido y logró sacarlo adelante. Esas cosas que lo llenan de orgullo.

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¿Qué sabes de la empresa?
No se puede ir a una entrevista sin antes investigar sobre la compañía.
Es importante conocer qué hace, sus valores, su visión y saber de qué manera su perfil se acopla a la empresa de la que quiere hacer parte.

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¿Por qué lo contrataríamos a usted?
Aquí debe alabarse. Cuando acabe con sus razones personales puede agregar que tiene capacidad de aprender.
Es importante demostrar que es receptivo al aprendizaje. Hable de su capacidad de trabajo en equipo. No se comparé con nadie, siempre hable sobre usted.

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¿Qué contribución haría a la empresa desde ese cargo?
Hable de lo dinámico, innovador y creativo que puede ser. De su capacidad de crear ideas y generar cambios cuando se requieran.
Además comente su disposición de apoyar y mejorar los procesos de la empresa para que estos se lleven de manera adecuada.

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¿Cuál es su aspiración o expectativa salarial?
Aquí debe ser muy franco, pero realista. Si acaba de graduarse debe investigar cuanto es en promedio el salario de una persona que comienza su relación con el mundo laboral.
Los salarios tienen relación con el crecimiento profesional, si tiene experiencia de 3 o 4 años puede aspirar a un salario más alto. Para responder a esta pregunta tenga en cuanta en que momento de su vida profesional se encuentra.

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¿Cuál es su estilo de liderazgo?
Previo a la entrevista, visiónese como un líder e identifique cuáles son sus fuertes en esta posición.
Algunos factores que puede utilizar para identificar esto son: Sé escuchar, logro que el grupo avance, sé motivar al grupo para alcanzar objetivos, entre otros similares.

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¿Es importante para usted crecer en la compañía?
Es importante tener la visión de crecimiento. Se espera que esta pregunta esté ligada a un sí. Piense en que así dure 6 meses en la compañía, habrá un proceso de crecimiento. Responda positivamente con relación a las metas que tiene en nivel profesional y personal.

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¿Cuál es la decisión más difícil que ha tenido que tomar?
No dé respuestas muy personales. Intente elegir un caso en el que la decisión que tomó haya dado un buen resultado.
Escoja un caso que lo haya hecho crecer personal o profesionalmente y cuéntelo con toda sinceridad y detalles.

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¿Cuál fue el motivo de retiro en su última empresa?
Es importante ser muy honesto. Dentro del proceso de selección, los reclutadores hacen verificación de sus referencias laborales, por lo que podrán confirmar si lo que usted ha dicho es cierto. Explique la situación y su motivación para cambiar de empresa.