Respuestas a jubilados que siguen con ganas de trabajar

Algunos mercados ofrecen incentivos a las empresas por emplear trabajadores de edades avanzadas.

Ejecutivo

El Dane calcula que para el año 2020 el 8,5 por ciento de la población colombiana estará por encima de la actual edad de retiro.

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Portafolio
diciembre 09 de 2016 - 06:46 p.m.
2016-12-09

Ante el deseo de los jubilados de volver a trabajar, distintas empresas han formalizado programas para su contratación como una estrategia en el manejo de la escasez de talento.

“Muchas empresas no tienen programas para el regreso de la gente mayor al trabajo. En Colombia sí hay algunos casos y los resultados han sido positivos, así también hay quienes prefieren a los jóvenes; cuando se hace gestión humana todas las personas sirven, porque se puede sacar los mejor de ellos de manera inteligente, en la potencialización de su talento. La idea es que a todo eso se le puede sacar ventaja para la empresa, dejando de lejos los prejuicios”, dijo a elempleo.com Juan David Tous, gerente de Comunicaciones en ManpowerGroup Colombia.

Las ventajas que presentan estos trabajadores frente a las demás generaciones es que cuentan menos presiones financieras y familiares, lo cual, según el estudio, significa que están menos motivados por la compensación y el progreso, muy propios de los trabajadores jóvenes, así que buscan favorecer a la empresa enseñando a los nuevos empleados y retribuir a sus comunidades.

Además, si se encuentran satisfechos en sus posiciones son propensos a permanecer en ellas, reduciendo así el volumen de rotación.

En Colombia, existe un proyecto de ley presentado por la representante Margarita María Restrepo que busca modificar la edad máxima de retiro de personas que desempeñan funciones públicas, para ampliar en cinco años la edad de retiro voluntario de los servidores, pasando de los 65 a los 70 años.

Restrepo cree que es necesario contar con experiencia en los cargos. “Nosotros tenemos que aprovechar el conocimiento de nuestros profesionales. No podemos continuar en el error de salir de ellos cuando están en el mejor momento de sus carreras. Con este proyecto de ley el Estado se beneficiaría del conocimiento de estos servidores”, indicó.

Laura Viviana Lesmes
Contenido@elempleo.com

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