Desconfíe de la zona de confort laboral

Motívese, póngase retos, sobrepase sus metas y analice qué es lo que aún tiene por aprender.

Cuando se encuentra en una zona de confort, la vida se centra en tener lo necesario y no busca nada más. Eso es lo que conoce y

El 'feed back 'mantiene al empleado al tanto de su gestión y le ayuda a saber en qué tiene que mejorar.

Archivo particular. 

Empleo
POR:
Portafolio
julio 07 de 2017 - 06:59 p.m.
2017-07-07

“Un síntoma claro para detectar este estado es sentirse cómodo pero inconforme y hacer las cosas sin pasión y sin un objetivo”, expresa Lina García, asesora en gestión de la comunicación organizacional de la Universidad Externado de Colombia.

De igual manera, si usted está muy confiado en lo que hace y cree que no va a aprender o necesitar más, quizás haga parte de quienes se encuentran en la zona de confort laboral.

Si está buscando trabajo, compre elempleo VIP

Luisa Matiz Uribe, directora de Gestión Humana en Esri Colombia, dice que algo que puede ayudar a combatir esto es, en cierta medida, la presión y la exigencia, ya que bien dirigidas sacan lo mejor de las personas.

Al preguntar si el trabajador puede perder sus deseos y metas al permanecer en este estado, Uribe afirma que no. Sin embargo, advierte que “sí puede sentir que está muy cómodo con su empleo y esa comodidad puede hacer que crea que sus sueños van a llegar solos o que ya no quiere esforzarse mucho más para cumplirlos”.

Ramiro Hurtado, docente del Diplomado en Gestión de RRHH en Cotelco Bogotá, asegura que una persona que está afectada y estancada por la zona de confort se caracteriza por ser facilista, por dar exacta y justamente lo que se le ha solicitado y por perder la capacidad de innovar, crear e imprimirle huella propia a su trabajo.

Registre o actualice su hoja de vida en elempleo.com

Hay que tener en cuenta que el empleador y el jefe tienen directa responsabilidad y deben evitar que sus empleados caigan en la zona de confort.

Para ello, “es necesario que estén en constante dinamismo con sus colaboradores o con su equipo de trabajo”, añade Hurtado.

En conclusión, desconfíe de ese estado de comodidad laboral, asuma nuevos retos y utilice su potencial al máximo.

La zona de confort no es mala, siempre y cuando usted no pierda de vista sus objetivos, pasiones y sueños.

Pablo Alejandro Alzate
contenido@elempleo.com