'En Colombia aún hay oportunidad de conseguir trabajo'

Así lo asegura la firma Michael Page, quien considera que en el primer trimestre hubo un 30% más de movimiento gestionando vacantes que en el 2016. 

Firma de contrato

Según la compañía para aumentar la empleabilidad, se debe dar mayor prioridad al desarrollo, éxito y continuidad a los trabajadores.

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Portafolio
mayo 28 de 2017 - 12:57 p.m.
2017-05-28

En lo que va corrido de 2017, de acuerdo con el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane), la tasa de desempleo bajó a 9.7% en marzo de este año frente al 10.1% que se registró en marzo de 2016. Sin embargo para algunos expertos, bajo este panoarama en el país aún se puede conseguir trabajo.

(Lea: En marzo 2017, la tasa de desempleo se vuelve a ubicar en un dígito: 9,7%

La firma de reclutamiento Michael Page considera que Colombia se encuentra en un momento de gran expectativa, gracias a los “diferentes frentes abiertos que hacen que el mercado laboral esté estable desde el punto de vista de cargos cualificados”.

(Lea: Más empleo, menos trabajo en Colombia

Para la consultora el primer semestre del 2017 ha tenido más movimiento que el año anterior, gestionando un 30% más de vacantes que en el mismo periodo del 2016.

Beltrán Benjumea, Managing Director de Michael Page Colombia, asegura que el mercado laboral colombiano aporta un buen talento profesional, sin embargo, en estos momentos no se puede absorber todo ese talento y mirar las posibilidades para que este no se vaya al exterior.

Benjumea, hace énfasis en que en momentos tan complejos como el que vive el país, el principal concejo para aumentar la empleabilidad de los colombianos, es que todos los empleados deben tener como mayor prioridad el desarrollo, éxito y continuidad de la compañía para la que trabajan.

Esto quiere decir, que tiene que ser más flexibles, orientados a los resultados y formarse constantemente en el manejo de una segunda lengua.

TIPS PARA AUMENTAR LA EMPLEABILIDAD 

Contar con un empleo puede ser sinónimo de estabilidad, y aún con esta seguridad ningún profesional debería confiarse.

Crear vínculos entre en el empleador y el empleado, según la consultora, se vuelve importante para mantener dicha estabilidad y sólo se genera si el trabajador es eficiente, tiene buenos comportamientos y demuestra un compromiso diario con la empresa.

Para alcanzar esto, la firma Michael Page da los siguientes para aumentar su empleabilidad:

1
Sea apasionado con lo que se hace: En el mercado laboral se tiende a pensar que solo el líder o cabeza de área debe ser el más apasionado, sin embargo, todos los colaboradores deben involucrarse con las metas de la compañía, ir más allá y superar las expectativas de su puesto para destacarse frente a los demás.
2
Ser ético: el colaborador debe mostrar respeto hacia sus compañeros de trabajo, ser honesto y responsable con todos sus actos para que pueda ser considerado como un empleado con quien da gusto trabajar.
3
Resaltar las fortalezas: Al igual que un producto, el trabajador debe tener claro cuáles son las habilidades que lo hacen diferente de los demás, y las cuáles le dan valor a su equipo y a la empresa. Este tip es muy importante ya que al resaltar las fortalezas, el colaborador no solo estará en el radar de su jefe sino también de otras compañías que están buscando el mejor talento.
4
Capacítese: En un mercado laboral cada vez más cambiante y competido como el que tiene Colombia, es clave la capacitación y la adquisición de nuevos conocimientos que se puedan poner en práctica como son el manejo de un segundo o tercer idioma.
5
Alinear el perfil en redes sociales: Más del 80% de los empleadores y head hunters utilizan redes sociales para ver perfiles y reclutar candidatos. Es por esto que se debe dedicar especial atención en actualizar el perfil profesional en las redes sociales y en tener un papel activo en ellas.
6
Networking: Construir una red de contactos es de gran ayuda para aumentar la empleabilidad. Participar en eventos sociales y académicos lo ayudará a incrementar los contactos profesionales. Algunos eventos a los que se puede asistir son el encuentro de egresados de la universidad, seminarios o charlas de actualización.
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