Venció el plazo para que empleadores paguen a sus empleados domésticos la prima de servicios

De no pagar esta prestación, los empleadores se exponen a un posible proceso judicial y una sanción económica. 

Empleada doméstica

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Portafolio
julio 01 de 2017 - 11:42 a.m.
2017-07-01

Según la Ley 1788 de 2016, todos los empleados del hogar, como empleadas del servicio doméstico, niñeras, conductores e incluso empleados de finca, tienen derecho a recibir Prima de Servicios como incentivo por el desempeño de sus labores.

Este pago debió hacerse antes del 30 de junio, según lo dispuesto por el Ministerio de Trabajo.

(Lea: Empleadas domésticas ahora tendrán prima salarial). 

La Prima de Servicios se debe calcular sobre el salario devengado por el empelado, incluyendo auxilio de transporte y bonificaciones salariales y nunca la base debe ser menor a un salario mínimo (mensual o diario). No importa el tiempo que se lleve trabajando, todo trabajador debe recibir Prima así lleve 1 día trabajando, en este caso se paga proporcionalmente.

Camilo Méndez, gerente de Symplifica, una App colombiana que gestiona empleados domésticos afirma que “no importa si el trabajador es por días o lleva poco tiempo trabajando en el hogar, el pago de prima es un requisito legal y se debe calcular sobre los días trabajados y de acuerdo a las condiciones del contrato”.

Como parte de una estrategia para ayudar a las personas a la formalización laboral y hacer los trámites más fáciles para empleadores y empleados, esta aplicación tendrá por el mes de junio una opción para realizar los cálculos de la prima de forma gratuita, además, podrá recibir un documento para que sus empleados firmen a modo de comprobante de entrega de esta prestación.

“Con el fin de incentivar a empleadores a estar al día con sus empleados, hemos creado un a landing page en la que los empleadores deben completar un corto formulario y podrán no solo saber cuánto deben pagar por concepto de prima, sino que también recibirán en su correo un documento que estará listo para firmar a la hora de entregar la prestación”, complementa Méndez.

Para completar el formulario, solo se debe saber la fecha de ingreso del empleado, su salario diario o mensual y los días a la semana que trabaja, cuando es el caso de tiempo parcial o por días.

El formulario se puede completar en menos de un minuto y los cálculos y documentos llegarán al instante.

Para hacer uso de esta función, ingrese a www.symplifica.com/calcular-prima ingresar los datos solicitados y en menos de 30 segundos recibirá los cálculos y formatos.

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