Tenga en cuenta estos consejos si está pensando en cambiar de empleo

A la hora de pensar en un nuevo trabajo es importante analizar todo el panorama para evitar errores y arrepentimientos a largo plazo.

Ni usted ni sus finanzas están exentas de enfermedades, accidentes o el mal humor de su jefe que lo puede dejar sin empleo. Inic

Se debe definir si es más adecuado un nuevo empleo en el momento que se encuentra profesionalmente y entender que un trabajo debe ofrecer bienestar emocional.

Empleo
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Portafolio
agosto 22 de 2016 - 06:12 p.m.
2016-08-22

Un salario más alto no es siempre la clave para garantizar el éxito a largo plazo, ni debe ser un factor determinante al momento de tomar la decisión de cambiar de empleo.

Y para nadie es un secreto que muchos colaboradores se han preguntado si se debe cambiar de empleo en búsqueda de una mejor remuneración económica, sin embargo, hacerlo no debe ser una decisión que se tome a la ligera, pues muchas veces se tienen a analizar motivos emocionales, lo cual, según la firma de selección de ejecutivos y directivos Michael Page, puede acarrear que los resultados a obtener con el cambio no sean los esperados. (Lea: Tips para encontrar empleo cuando no se tiene experiencia)

Precisamente, Eliana López, Gerente de Finanzas & Legal de Michel Page opina que a la hora de pensar en un cambio laboral es importante analizar todo el panorama para evitar errores y arrepentimientos a largo plazo.

Algunos consejos prácticos que da la directiva son: revisar las nuevas tendencias del mercado laboral y cómo se encuentra su posición, además de ver cómo está la oferta y la demanda y qué oportunidades de colocación existen.

También, se debe definir si es más adecuado un nuevo empleo en el momento que se encuentra profesionalmente y entender que un trabajo debe ofrecer bienestar emocional, profesional y económico para que el colaborador este motivado. (Lea: El mercado laboral del país busca especialistas y gerencias medias)

LOS ERRORES MÁS COMUNES

1. Cambiar de empleo en búsqueda de un aumento salarial: existen varias razones por la cuales las personas trabajan, sin embargo, una de las más comunes es por la remuneración económica. López menciona que, aunque son muy importantes los beneficios económicos, solo pensar en este motivador podría llevarlo a compañías que no son muy atractivas en su interior, donde podrían abusar de usted como trabajador.

2. Desinformación en cómo se encuentra el sector: es clave investigar sobre la empresa y el cargo en el que se desea desempeñar ya que, si su perfil no encaja en alguno de los dos, es muy probable que no vaya a durar mucho dentro de la compañía o que sea rechazado en una previa selección de candidatos.

3. Ambiente laboral tóxico: Esta variable es muy importante puesto que el dinero no puede comprar un buen entorno laboral. Si el ambiente laboral dentro de la compañía es tóxico, esto conllevará naturalmente a la rotación de personal, por lo que es importante preguntar en la entrevista laboral cómo es el ambiente organizacional dentro de la empresa a la que quiere entrar, investigar un poco o preguntarle a conocidos y con base a esto tomar la decisión.

4. Poca claridad de su horario laboral y de la dedicación que se le debe dar:
el equilibrio entre la vida profesional y personal se vuelve cada vez más un reto para los trabajadores debido a las exigencias de tiempo y dedicación que se dan dentro de las empresas. Es por ello que se recomienda preguntarse si la nueva oferta laboral le brinda un equilibrio a su vida, si no es así, debe preguntarse si está dispuesto a sacrificar tiempo y momentos personales por su trabajo y la intensidad de este.

5. Cambiar de empleo sin pensar si realmente es el momento adecuado: es muy frecuente que un candidato en su afán por obtener mayores responsabilidades y oportunidades de crecimiento dentro de una compañía, decida saltar de un trabajo a otro sin haber analizado previamente si se tienen las capacidades y las competencias para hacerlo.

El experto de Michael Page, Eliana Lopez, destaca que si una persona cambia de empleo y no es el momento ideal es muy probable que termine saliendo de la nueva compañía y deba buscar nuevamente trabajo.

Esto lo convierte en una persona inestable y ambiciosa en busca de las mejores oportunidades sin construir bases sólidas para su crecimiento profesional. Por ello, se recomienda encontrar el momento oportuno para hacerlo, encontrar dentro de las empresas estabilidad y perdurabilidad, es así como se construye experiencia significativa dentro del mercado laboral.

6. No tener claro lo que le ofrece el nuevo empleo:
es fundamental tener claro si la nueva empresa tiene plan de carrera u oportunidades de crecimiento organizacional para que realmente valga la pena hacer el cambio laboral. Este es un claro motivador para cambiar de empleo y crecer en todas las formas posibles, es por esto que se debe evaluar muy bien.

7. En la medida de lo posible anunciar con antelación la salida de su actual empleo: es importante dejar una buena imagen en su trabajo, salir por la puerta grande si decide irse. Ser responsable y proactivo hasta el último día lo dejará en alto no solo su nombre sino su desempeño como profesional, entregar el cargo y no dejarlo tirado es fundamental.