‘Millennials’ inciden en falta de trabajadores en Alemania

El alto número de abandonos en la educación y la formación profesional causó una pérdida de potencial.

Millennials

La situación en Alemania contrasta con la de Reino Unido, en donde es difícil emplearse.

123rf

POR:
Bloomberg
febrero 16 de 2018 - 08:30 p.m.
2018-02-16

Los millennials, ya criticados por todo, desde su actitud de creer que tienen derecho a todo hasta su consumo excesivo de aguacate, podrían estar contribuyendo involuntariamente a la escasez de trabajadores calificados en Alemania.

La tasa de desempleo en la economía más grande de Europa ha caído a mínimos históricos, lo que hace cada vez más difícil para las empresas encontrar suficiente personal para seguir el ritmo de una mayor demanda de producción.

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Según Valerie Holsboer, que forma parte de la junta ejecutiva de la Agencia Federal de Empleo del país, parte del problema es que los millennials se han relajado demasiado frente a la transición desde la educación o la formación profesional al mundo laboral.

Los periodos de formación en centros de trabajo, una forma común de capacitación profesional en Alemania, han experimentado una creciente tasa de terminación. Lo mismo ha sucedido en universidades, donde casi uno de cada tres estudiantes abandona sus formación antes de terminar.

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Si bien es posible que muchos de los que interrumpieron su capacitación lo hayan hecho para obtener otras certificaciones, las interrupciones tienen el potencial de retrasar su transición a trabajos profesionales. “El alto número de abandonos en la educación y la formación profesional en los últimos años causó una enorme pérdida de potencial”, dijo Holsboer. Dicho esto, es posible que la fortaleza del mercado laboral de Alemania tenga cierta incidencia en la actitud relajada de los millennials en cuanto al cumplimiento de sus planes.

Esto contrasta con sus pares en lugares como el Reino Unido, que han tenido dificultades para encontrar empleos seguros en los años posteriores a la crisis.

“Los jóvenes de hoy están creciendo en tiempos de empleo sólido”, agregó. “Esto, por supuesto, puede significar que no se sienten obligados a realizar un periodo de formación o seguir con su educación”.

Bloomberg

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