¿Para cuáles trabajos son mejores los hombres y para cuáles las mujeres?

Algunas compañías en el país siguen teniendo en cuenta el género para hacer contrataciones en determinadas áreas. 

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Los cargos administrativos, de recursos humanos, contabilidad, psicología y comercio exterior en la mayoría de los casos son ocupados por mujeres.

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julio 31 de 2017 - 09:30 p.m.
2017-07-31

En el país el género sigue siendo un factor importante a la hora de contratar a alguien. Esto se evidencia al ver las cifras de desempleo en donde se muestra que los hombres son más contratados que las mujeres.

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Según un informe del Departamento Nacional de Estadísticas, Dane, sobre el mercado laboral entre marzo y mayo la tasa de desempleo de los hombres fue de 7,2% mientras que en las mujeres fue de 12,1%.

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De acuerdo con expertos, dicha brecha se presenta al momento de determinar los perfiles que se necesitan en las compañías y se tienen en cuenta aspectos como las actividades que desarrollará en su área y las necesidades de la empresa.

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“Los hombres son muy buenos para iniciar proyectos, abrir empresas o sucursales, arrancar y establecer actividades, mientras las mujeres tienen una gran capacidad de hacer que las actividades, funciones o empresas, ya constituidas, funcionen cabalmente manteniendo el control y el buen estado de las mismas”, señala Jairo Pinilla, director de Perfomia Colombia.

Con relación a esto, Pinilla indica, que por ejemplo, los cargos administrativos, de recursos humanos, contabilidad, psicología y comercio exterior en la mayoría de los casos son ocupados por mujeres.

Mientras que en las ramas de ingenierías, mecánica y lo que tiene que ver con logística, son más adaptadas para el género masculino.

Pinilla señala que “en el caso de los vendedores y asesores comerciales la tendencia del género la marca el tipo de actividad a la que se dedique la empresa, por ejemplo en las organizaciones que producen productos de belleza y cuidado femenino siempre hay mujeres en este tipo de cargos, pero en consumo masivo la tendencia es ver hombres”.

Sin embargo existen empresas para las cuales, el género no es importante al momento de contratar y donde hay áreas en las que no se ve la diferencia, como por ejemplo la creatividad, el diseño, la pintura, la música, la escritura y  el desarrollo de contenidos.

LOS HOMBRES GANAS MÁS QUE LAS MUJERES

Según estadísticas los hombres ganan entre un 20% y 30% más que las mujeres en el mismo cargo, y son los ellos quienes desempeñan más puestos directivos y gerenciales.

Estas estadísticas son generalizadas para todos los ámbitos. De acuerdo al análisis hecho por Forbes Jennifer Lawrence fue la actriz mejor pagada por segundo año consecutivo con un sueldo estimado en 2016 de 46 millones de dólares. El primer lugar de la lista masculina fue ocupado por Dwayne Johnson con 64.5 millones de dólares. Esto significa que Lawrence ganó el 71% de lo que ganó Johnson.