'Outplacement’: una desvinculación 'menos dolorosa'

Métodos, planes de búsqueda de empleo y conocimiento sobre cómo manejar su cabeza y sus finanzas en etapas de crisis.

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Empleo
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Portafolio
septiembre 10 de 2016 - 03:01 p.m.
2016-09-10

“El ‘outplacement’ es un acompañamiento que brinda una firma experta a colaboradores que han sido desvinculados de sus cargos, generalmente por temas ajenos a su rendimiento, como las reestructuraciones o recortes de personal”, dijo a elempleo.com Eliana López, gerente de finanzas & legal de Michael Page.

Lo que se busca es que la desvinculación sea digna y lo menos traumática posible, tanto para la empresa como para el colaborador.

¿Para qué sirve?

Para acompañar al trabajador desde un punto de vista psicológico. La inseguridad y la baja autoestima se reflejan en las entrevistas y pueden verse originadas al quedar sin trabajo sin una razón ligada al propio rendimiento.

“Este acompañamiento es muy importante, sobre todo a futuro, ya que es primordial que los colaboradores tengan confianza en sí mismos para seguir adelante y así en próximas oportunidades laborales puedan tener procesos de selección exitosos”, asegura López.

También es una oportunidad para que los trabajadores sean capacitados en métodos, planes de búsqueda de empleo y conocimiento sobre cómo manejar la economía en períodos de crisis donde los ingresos son prácticamente nulos.

Además, el ‘outplacement’ ofrece información clave sobre cómo desarrollar habilidades que le permiten a la persona mejorar su empleabilidad. Las más comunes son el manejo de sistemas y el emprendimiento.

¿Qué tanto utilizan las empresas el ‘outplacement’ en Colombia?

En el país hasta ahora se está empezando a implementar dentro de las organizaciones como un beneficio emocional a la hora de desvincular a los colaboradores, “sin embargo, aún existe camino por recorrer y es importante que las compañías sepan que existen expertos que los pueden ayudar en esos momentos”, concluyó López.

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Pablo Alejandro Alzate Contenido@elempleo.com