Pasos para despedir a un empleado correctamente

Última actualización - Jun. 8 de 2017 6:22 p.m.

Antes de desvincular a un trabajador, asegúrese de tener todas estas herramientas para defender su decisión.

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De a conocer las políticas de la empresa: comunique lo que desea obtener de sus empleados, así ellos sabrán qué no deben hacer y usted podrá tenerlas en cuenta a la hora de tomar una decisión.

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Documente los hechos: hablar es necesario, pero manejarlos por escrito es importante. Utilice memorandos y agréguelos al archivo personal del trabajador. 

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Haga efectiva la disciplina: cualquiera que sea la consecuencia por violar la política de la empresa, vele porque el empleador las asuma de manera consciente. 

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Archivo particular.

Investigue: antes de que despida a un empleado, conozca sobre su trabajo y desempeño, con eso sabrá si tiene un motivo suficiente para hacerlo. 

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Archivo particular. 

Tenga claras las leyes: a la hora de despedir evalúe que no haya circunstancias especiales (como género, raza, capacidades diferentes) que puedan impedir el proceso. 

Jefe

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Avísele al empleado: no es una obligación legal, pero es mejor comunicarle al empleado qué está haciendo mal, dele una oportunidad y si no ve resultados inicie el proceso. 

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Despida con dignidad: estos procesos deben hacerse en privacidad con al menos un testigo, pero lejos de otros empleados.

Un incremento en las llamadas de atención o corrección del trabajo.

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Sea concreto: dé información necesaria al empleado, para ello puede preparar un guión con las principales razones del despido. 

Mal clima organizacional: aunque nadie le preste atención a la hora de aplicar para un trabajo, este es uno de los aspectos que

Evite endulzar la noticia: sea claro en las razones para el despido y no deje dudas en el trabajador. Sea honesto con él. 

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Cumpla con sus obligaciones: asegúrese, por ejemplo, de que la liquidación por ley que le corresponde al trabajador, sea completa.