Preguntas que hacen en entrevistas de trabajo para saber si usted es prejuicioso

Pueden pedirle su opinión sobre cambios de roles en empresas y preguntarle cómo reaccionaría ante situaciones que afecten estereotipos.

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Lo más importante es que usted demuestre que puede relacionarse con los demás.

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Portafolio
marzo 18 de 2017 - 07:49 a.m.
2017-03-18

Se podría decir que todas las personas somos prejuiciosas, unas más que otras, y para el entorno laboral este tema es clave. A los reclutadores les interesa saber si usted puede desenvolverse sin problema al interior y exterior de la empresa con diferentes personalidades, razas, orientaciones sexuales y géneros.

Silvia Constanza Vargas, asesora de Adalid y especialista en Gerencia de Recursos Humanos, le diría a un candidato para saber si este es prejuicioso que “relate una situación en la que trabajó con una persona que pensara diferente a él, y que indique el manejo que le dio y qué aprendió de esa experiencia”.

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Otras preguntas que le pueden hacer son: “¿qué haría para liderar el equipo y garantizar el cumplimiento de los objetivos y metas de la compañía si en su trabajo hay personas con ideologías diferentes? o “Si en su área de trabajo el puesto de secretaria está a cargo de un hombre, ¿actuaría diferente?”.

El tema es relevante. Así lo cree Cristina Herrera, consultora de Talenti. “Si el entrevistado aspira a una multinacional y las funciones del cargo implican tener contacto continuo y directo con colaboradores de otros países y culturas, es muy importante evaluar el tema”.

Si en su área de trabajo el puesto de secretaria está a cargo de un hombre, ¿actuaría diferente?

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Herrera añadió que si la empresa es local y la persona no debe exponerse a este tipo de situaciones el énfasis sería en otras cosas como conocimiento, experiencia y competencias necesarias para desarrollar las funciones del cargo.

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“Si en el primer momento de la entrevista consideramos que el candidato cumple, nos centraríamos en qué tanto la empresa puede suplir las expectativas que tiene el colaborador potencial”, complementó.

Algo que a Vargas también le interesa del entrevistado es cómo maneja en su equipo de trabajo a una persona de avanzada edad y le pediría también que le cuente si considera que le genera algún aporte a la organización.

Pablo Alejandro Alzate
Contenido@elempleo.com

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