Uno de cada cinco jóvenes se queda en la compañía en la que realizó su práctica profesional | Empleo | Economía | Portafolio

Uno de cada cinco jóvenes se queda en la compañía en la que realizó su práctica profesional

Vea cuáles son las cuatro razones principales por las que los empleadores ponen sus ojos en los practicantes.

Practicantes miden el mercado laboral y empresarial
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Portafolio
abril 21 de 2017 - 10:46 a.m.
2017-04-21

Un estudio elaborado por la empresa de reclutamiento Michael Page, señala que el 20% de los estudiantes que realizan su práctica profesional se quedan trabajando en el lugar en el que realizó la pasantía.

De acuerdo con Felipe Delgado, Executive Manager de Michael Page, el porcentaje aumenta cuando los candidatos la realizan al finalizar su carrera profesional, ya que según él, el estar egresado o titulado “le permite a los practicantes extender su práctica profesional y otorgar continuidad al trabajo que realizan”.

(Lea: Empresas del sector público lanzan convocatoria para 5.300 jóvenes que buscan prácticas laborales). 

Así mismo, Delgado aseguró que octubre es un excelente mes para quienes estén buscando realizar su práctica profesional ya que el último y el primer trimestre del año es cuando las empresas generan mayor demanda hacia este tipo de colaboradores.

“Actualmente la práctica laboral ha ido adquiriendo cada vez más importancia en los procesos de aprendizaje tanto para el pasante, como para la organización. Esto se debe a que el periodo de práctica viene a disminuir la brecha entre el espacio de aprendizaje con el del trabajo”, explicó Delgado.

Pero, ¿Cómo puede un estudiante o recién egresado quedar en la mira de la empresa para ser contratado posteriormente?

De acuerdo con el experto, existen 4 actitudes que tienen los practicantes y que valoran las empresas a la hora de contratarlos:

1
Disposición al aprendizaje: Se valora que el practicante demuestre interés e iniciativa al momento de insertarse en la organización; conocer el rubro, la cultura organizacional, los procesos y procedimientos por los cuales se rige el área o la organización y los equipos de trabajo con los cuales se relacionará.
Galería/ Las cinco tendencias de aprendizaje en este 2015
2
Proactividad: Se valora que el practicante analice los procesos y temas de su área y que con base en eso, proponga ideas propias, consejos o sugerencias para dar un valor agregado a su trabajo, entregando un sello propio.
Proactividad. La cualidad de no necesitar que les diga lo que tienen que hacer para ponerse manos a la obra.

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3
Habilidades sociales: las organizaciones le entregan un valor extra a este punto ya que es crucial desarrollar un buen ambiente laboral dentro de la empresa porque en este espacio se generan redes de contacto y trabajo en equipo.
Ayudar a crear un buen ambiente en el trabajo. Está demostrado científicamente que las empresas más saludables son más competiti
4
Responsabilidad: Es clave que el practicante haga su trabajo a cabalidad y lo entregue a tiempo.
Lider

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