Ventajas de contratar personas en condición de discapacidad

Esta demostrado que su vinculación aumenta la productividad, entre otros beneficios. Conozca cuáles son. 

Permitir a las compañías la inclusión de empleados en situaciones de discapacidad, brindando las herramientas necesarias a travé
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Portafolio
septiembre 14 de 2018 - 03:40 p.m.
2018-09-14

Además de generar espacios de responsabilidad social, la contratación de personas en condición de discapacidad puede traer muchos beneficios a las compañías, ya que mejoran la productividad, se crea un mejor clima organizacional y fomenta la tolerancia y otros valores.

(Lea: Los cargos más adecuados para las personas con discapacidad). 

Así lo señala José Andrés Forero, Fundador de Backtical Consultores y director de comunicaciones de una fundación que reúne a varios jóvenes en condición de discapacidad.

(Gustavo Andrés, el gerente de la felicidad). 


Según él, son muchas las ventajas al contratar a estas personas y señala cinco beneficios.

Mejora la productividad: Está demostrado que las compañías que emplean a estas personas mejoran la productividad, ya que son innovadores y eficaces en sus labores cotidianas.

Fomenta la tolerancia: Trabajar con personas con habilidades distintas sensibiliza a los demás empleados de una compañía y se generan valores de no discriminación.

Mejora el clima interno: La integración estas personas redunda en un mejor clima laboral, ya que elimina estereotipos.

Reduce rotación: Estas personas se caracterizan por ser muy responsables algo que en el largo plazo se siente.
Influye en otras empresas: Esto genera un efecto contagio en otras empresas, lo que contribuyen a la contratación de más personas con habilidades diferentes.

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