Solo el 0,04 por ciento de las personas con discapacidad tienen algún trabajo

Aunque el número de personas con discapacidad vinculadas al mercado laboral no es significativo del todo, pues representa un 0,04 por ciento de la población en dicha situación (2’638.255 colombianos), su inclusión sí evidencia la evolución que Colombia ha tenido en el tema desde hace 10 años.

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noviembre 30 de 2007 - 05:00 a.m.
2007-11-30

La Ley Clopatofsky promulgada en 1997 abrió la puerta para que muchas empresas se unieran en el proceso de inclusión de este tipo de personas al mercado laboral, así lo sostiene Armando Escobar Gil, integrante del grupo de Discapacidad del Ministerio de la Protección Social, quien afirma que más de 300 empresas se encuentran en este proceso. Estudios realizados sobre el tema informan que estas personass 30 por ciento más productivas que aquellas que no poseen ninguna discapacidad. “Las personas con discapacidad demuestran una productividad mayor que las personas sin discapacidad. Tienen más concentración, no pierden tiempo, son leales, autodidactas y manejan los conflictos. La productividad de ellos jalona a los otros y genera mejores espacios de convivencia”, explica Jorge Elava, director ejecutivo de la Asociación Colombia para el Desarrollo de Personas con Discapacidad (Ascopar). Sin embargo, los estudios concluyen que hay aún facetas por explorar, pues los niveles de desempleo entre el grupo de personas con discapacidad son del 60 ó 70 por ciento y aquellas que tienen oportunidades laborales, por lo general, están en puestos de nivel medio o bajo. Según cifras del Ministerio de Educación, 850 personas culminaron secundaria, mientras que 45.475 dejaron incompletos sus estudios de bachillerato. En básica primaria hay casi 100.000 que no lan terminaron. El documento ‘Registro de localización y caracterización de las personas con discapacidad’, que recoge datos de 440 municipios del país, reporta que casi 60.000 casos de discapacidad son causados por las complicaciones en el embarazo. 300 empresas han vinculado a empleados en condiciones de discapacidad.

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