A los 40 años de edad comienza el retiro laboral forzoso en el país

Mientras en los países europeos y en los norteamericanos la ‘vida comienza a los 40’, aquí sucede todo lo contrario.(VER GRAFICOS)

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mayo 11 de 2006 - 05:00 a.m.
2006-05-11

Y justamente quienes se van acercando a esta edad comienzan a sentir la presión, pues pese a su experiencia empiezan a perder su ‘atractivo’. Un estudio realizado por la Dirección General de Promoción del Trabajo del Ministerio de Protección Social concluyó que la población desempleada mayor de los 40 años es considerada como uno de los segmentos más afectados por la desocupación, pero no sólo por el hecho de encontrarse sin ocupación laboral sino porque se sienten más vulnerables frente a las nuevas generaciones por una serie de factores que van desde la actualización de conocimientos hasta los altos niveles de endeudamiento que se tienen justamente a esa edad. El 23 por ciento de la población desempleada en las 13 principales ciudades del país es mayor de 40 años. Camilo Uribe es una de esas personas. Su basta experiencia profesional, con la cual siempre se había logrado ubicar profesionalmente en los mejores cargos, un día dejó de ser su ‘talisman’ y eso sucedió cuando llegó a los 40, justo en el momento en que se sentía muy seguro porque podía hacer grandes aportes a la compañía del sector de telecomunicaciones en la que trabajaba y porque de alguna forma resultaba muy atractivo en el medio social en el que se desenvolvía. Sin embargo, cuando fue despedido, sin justa causa de la empresa, enfrentó una dura realidad, pues si bien su hoja de vida era muy interesante, no fue suficiente para ingresar a otra compañía. Con el paso de los meses se vio en la obligación de comenzar a quitarle títulos y trabajos a su curriculum vitae hasta que finalmente, después de dos años, optó por no seguir insistiendo en la búsqueda de un empleo. En la actualidad se desempeña como consultor. Las principales preocupaciones que tienen los desempleados mayores de los 40 es que por la razón de su edad sonmuy pocos los empleadores que están dispuestos a darles una oportunidad de trabajo, además son personas que aportan un alto porcentaje a los ingresos de la familia, los cuales quedan expuestos por el desempleo. A ello se une, que en la mayoría de los casos no disponen de recursos para invertir en formación o capacitación, para mejorar su empleabilidad y justamente por este motivo están en desventaja competitiva frente a las nuevas generaciones con conocimientos actualizados y el dominio de las últimas tecnologías en informática e idiomas.Profesionales jóvenes son los preferidos Una situación resulta bien contradictoria, especialmente en las multinacionales. Mientras que en sus países de origene, especialmente las europeas y las estadounidenses, prefieren gente con experiencia en sus compañías, en Colombia han comenzado a optar por hacer un cambio generacional. Según el presidente de la junta directiva de la Asociación Colombiana de Gestión Humana, Willy Mayenberger, hay algunas directrices de empresas multinacionales por preferir a los recién egresados de las universidades o de los MBA. A ello se une que los empleadores tienen temores frente a la edad de sus trabajadores, especialmente quienes están en los 40, pese a que es su edad más productiva. Esto se debe principalmente al manejo de este tipo de personas, que en muchas ocasiones ya han ido tomando vicios a lo largo de su vida laboral, explicó Mayenberger. El tema de los costos laborales de este tipo de empleados ya no es un argumento, pues en los últimos años, con los nuevos sistemas de contratación, ésta dejó de ser una preocupación para los empresarios. “Pero no sólo es tema del empresariado colombiano sino también de la idiosincrasia del país, donde no se ve un futuro para las personas de edad. En Colombia después de cierta edad las personas son una carga para la familia y las empresas y no hay posibilidad de que sigan siendo productivas”, explicó el directivo del gremio laboral. Esta situación dista mucho de lo sucedido en Europa y Estados Unidos, donde la experiencia de las personas mayores es uno de los principales atractivos para las compañías. Lo más cuestionable de lo que está sucediendo en el mercado laboral del país es que a los jóvenes recién egresados de las universidades, se les solicita varios años de experiencia, además, de un postgrado e incluso MBA, de ahí que algunas universidades, antes del grado de los estudiantes, les están ofreciendo los estudios posteriores. La reubicación en otro empleo tarda más de dos años Uno de los principales temores de quienes se quedan sin empleo a los 40 años es la posibilidad de volverse a ubicar laboralmente. Este miedo no es infundado. El 21,2 por ciento de la población desocupada en esta edad, que equivalía en diciembre del año pasado a 60.000 personas, llevaba más de dos años enviando hojas de vida y buscando empleo, sin mejores resultados. El 13,4 por ciento lleva más de un año; el 24 por ciento, entre seis meses y un año; el 17,7 por ciento, entre cuatro y seis meses y el 23,7 por ciento menos de tres meses. En el 2002, el número de desempleados mayores de 40 años ascendía a 346.923 personas. Si bien ha habido una disminución frente al año pasado, no significa necesariamente que se haya debido al encuentro de un empleo, también obedece a que las personas que llevan más de dos años en la búsqueda infructuosa dejaron de hacerlo y ahora están dedicados a consultorías o temporalidades. De otra parte, el único segmento de la población donde es mayor el desempleo de los hombres que el de las mujeres es justamente en los mayores de los 40 años. Según la Encuesta Continua de Hogares para el último trimestre del año pasado, los desocupados mayores de esta edad eran 279.402 personas, de las cuales el 54 por ciento eran hombres y el 46 por ciento, mujeres. El estudio de la Dirección General de Promoción del Trabajo del Ministerio de la Protección Social también concluye que Bogotá es la ciudad donde más se presenta esta situación. De hecho, el 37 por ciento de los desempleados tiene más de 40 años. Le siguen Medellín y Cali, con 13 por ciento cada una. En Barranquilla y Bucaramanga, la tasa es de 6 por ciento. Los sectores que más desempleados dejaron en la población mayor de 40 años fueron el de servicios, comercio e industria. Mientras que la minería, los establecimientos financieros y los relacionados con los sectores de electricidad y gas fueron los que menos desocupados dejaron en esa edad. Entre los principales temores de los desempleados mayores de los 40 años es justamente que se encuentran en uno de los momentos de mayor endeudamiento. A esto se une, que al trabajar como consultores no tienen un mayor acceso a préstamos ya que una de las variables que tienen en cuenta los bancos para aprobar créditos, especialmente hipotecarios, es la edad. Si es una persona mayor, justamente por su vida útil, tiene menos posibilidades de conseguir un préstamo.NORMA CONTRA DISCRIMINACION: SIN EFECTOSA finales del 2004, el Congreso de la República aprobó un decreto que establecía la no discriminación por razones de edad para acceder a los puestos de trabajo. Sin embargo, esta norma no ha tenido mucho éxito. Según el presidente de la junta directiva de Acrip, Willy Mayenberger, hasta el momento no hay evidencia de que el decreto haya tenido buenas repercusiones para la contratación de personas que están en los 40. 279mil son los desempleados mayores de 40 años que había en el país hasta diciembre del año pasado, según la Encuesta Continua de Hogares que realiza el Dane.

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