Las bonitas se quedan con los mejores puestos

El estudio de la compañía Bumeran.com asegura que 95 por ciento de los consultados cree que en Colombia hay discriminación laboral contra las mujeres que carecen de belleza física, especialmente a la hora de escoger recepcionistas, gerentes de compañías, vendedoras o directoras comerciales.

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mayo 19 de 2008 - 05:00 a.m.
2008-05-19

Pese a que la legislación colombiana prohíbe la discriminación laboral por raza, sexo, o rasgos físicos, los consultados tienen la percepción de que a la hora de otorgar un empleo las compañías basan su criterio de selección de personal en el aspecto físico. “El fenómeno afecta más a las mujeres. Del total, 1.479 respuestas, es decir el 71 por ciento, considera que el sexo femenino es el más discriminado por el aspecto físico en el momento de someterse a un proceso de selección para un cargo público o privado”, añadió el estudio divulgado por la revista Latinpyme. El puesto de recepcionista es el que más expone los candidatos a ese tipo de discriminación, según 34 por ciento de los encuestados, mientras que un 24 por ciento considera que los gerentes y ejecutivos del área comercial -cargos que en Colombia lideran las mujeres- deben tener “presencia”, es decir ser bellos y vestir de manera formal y elegante. “La recepcionista es la cara de nuestra empresa, pues ahí llega todo el mundo y por eso, a la hora de seleccionar a la persona idónea para este cargo esperamos que sea una cara bonita, amable y que represente lo mejor de nosotros”, dijo a AFP Carolina Ruiz, gerente de una empresa de maletines. Además, la mitad de los consultados cree que la discriminación es mayor para aquellos que padecen algún defecto físico, mientras que 18 por ciento se siente rechazado por tener cicatrices o marcas visibles y 17 por ciento por ser obeso. El 13 por ciento dijo que también hay discriminación por el color de la piel. Los hombres también son discriminados, pero en menor proporción que las mujeres. Según la muestra, 29 por ciento de los entrevistados considera que los ‘guapos’ tienen ventaja sobre otros candidatos a un cargo sin importar sus destrezas. “En ventas, la mayoría de las veces los responsables de comprar en las compañías son hombres, y una mujer bonita siempre va a llamar más la atención. Un rostro bonito eleva las ventas”, dijo a AFP Bibiana Calvo, gerente de la empresa International Clean Ltda, compañía de insumos de aseo y papelería. Ante tales evidencias, la senadora colombiana Gina Parody presentó un proyecto de ley que busca erradicar y sancionar toda forma de discriminación laboral. Con información de AFP '' Los cargos en los que más discriminan son recepcionistas, vendedoras y directoras comerciales”.WILABR

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