Lo que buscan los ejecutivos modernos

Lo que buscan los ejecutivos modernos

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marzo 23 de 2010 - 05:00 a.m.
2010-03-23

Unos pretenden que la persona aprenda ciertas técnicas nuevas o más especializadas; otros buscan mejorar sus habilidades administrativas o de comunicación. Todo esto ha generado una mayor oferta de opciones. “Sin duda alguna, este tipo de capacitación, en los últimos años, ha fomentado la búsqueda de intereses personales, permitiendo compaginar la competitividad de las empresas con la formación individual de los trabajadores. No está de más decir que la adaptación de las nuevas técnicas y conocimientos a la vida empresarial ha hecho que los participantes a estos cursos se mantengan competentes en el mercado laboral”, afirma Adriana Patricia Cortés, coordinadora de Educación Continua de la Universidad de La Sabana. De hecho, actualmente, existe un gran abanico de opciones para formarse en diferentes áreas del conocimiento, como administración, artes, educación, emprendimiento y, claro está, la de superación personal. Sin embargo, el estudio realizado por Ipsos - Napoleón Franco para Edupol Colombia, en el año 2009, constató que en este tipo de educación, los temas de gastronomía, educación y administración lideran la lista de preferencias. En los últimos, se pueden resaltar los cursos de contaduría, contabilidad y mercadeo. Por otro lado, están los que son adquiridos por las propias compañías, como una estrategia de crecimiento empresarial. “En este sentido, se encuentran los programas ‘in company’ o corporativos, que son construidos a la medida de lo que la organización necesita. Con ellos se pueden adaptar nuevos conceptos en las diferentes áreas de cada empresa, que ayudan a generar opciones de crecimiento institucional para los trabajadores. Incluso, favorecen un ambiente motivacional elevado, lo que permite un mejor desempeño de los colaboradores, que sin duda, ayudarán a cumplir de una manera rápida las metas y objetivos de la empresa”, añade Cortés. PASA A LA PÁGINA 36Tenga en cuentaAntes de acceder a estos programas, analice aspectos como su duración, los contenidos y la seriedad de la institución que los ofrece.Myriam Mejía, coordinadora del Programa Desarrollo Profesional Continuo de la EAN, afirma que al momento de escoger, es necesario conocer la trayectoria de la institución en la que se va a realizar, y si el tema está acorde con lo que la persona o la empresa necesita. “También, sería bueno que las personas o las empresas conozcan las hojas de vida de las personas que estarán al frente de los cursos, talleres y diplomados, entre otros, para tener la firme certeza de que se esta adquiriendo una buena capacitación”, añade. En este tema, Adriana Cortés, de la U. de la Sabana resalta que es importante revisar el contenido y el objetivo del curso, para asegurar la potencialización de conocimientos adecuados y competentes según el perfil del interesado.ANDRUI

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