Cambiar de 'zona de confort' laboral hacia una profesión desconocida es difícil pero posible: Milena Clavijo

Ella es la autora del libro "Trabaja en lo que le gusta o en lo que le toca" que nació de su experiencia personal, que la tenía indecisa entre trabajo seguro y seguir su vocación. Expertos opinan.

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septiembre 12 de 2008 - 05:00 a.m.
2008-09-12

Desde su primer trabajo como administradora de empresas y especialista en mercadeo, Clavijo sabía que algo no estaba bien, que no era del todo feliz. En principio pensó que se trataba de acoplarse un poco pues sentía que le gustaban los contenidos de la carrera.

"Trabajaba en BellSouth, con grandes posibilidades de ascender, pero me di cuenta de que el problema no era el cargo ni el sector, era yo. Pensé en lo que quería hacer y era escribir: Me faltaba la pericia y el sueldo era más bajo. Entonces pensé en hacerlo como un hobbie. Tomé cursos de redacción y en Internet me inscribí en la Escuela de Escritores de Madrid y luego en un taller de escritura creativa en la Universidad de Los Andes", dice.

Empezó a entender que no podía resignarse y tocó puertas ofreciendo sus artículos hasta que lanzó y abandonó la comodidad de su empleo para dedicarse de lleno a este oficio. Hoy en día trabaja en eso tiempo completo y con una buena remuneración. 

Actualmente dice que se trata de un problema más común de lo que se piensa y que para los que alguna vez se han inquietado con el tema, nunca es tarde.

Eso sí habría que empezar por preguntarse: "¿me gusta lo que hago?, ¿tengo ganas de levantarme todos los días para ir al trabajo?". Las respuestas deben pensarse bien, pues todo el mundo sabe que en todo empleo hay días malos y buenos.

Lo que sí es cierto, para la autora, es que ninguna persona tendría por qué tolerar una situación en la que no está a gusto consigo misma. "Estudiar solo para pagar las facturas no es lo que uno necesita", sostiene.

¿Vocación?

Clavijo dice que hace tiempo el término vocación se salió del concepto religioso con el que por tradición se le había relacionado para ser entrelazado con otras disciplinas.

"Ese 'llamado' al que hace referencia el término fue definido como "el impulso interno que acerca a las personas a ciertas actividades y las lleva a hacerlas con pasión. Pero la psicología vocacional ha encontrado que la vocación no necesariamente se restringe a una sola cosa.

Hay varios temas que nos interesan profundamente, los cuales, en ocasiones pueden estar relacionados y en otras no. Lo mismo en cuanto a las habilidades innatas. Otro aspecto es que la personalidad es importante para escoger la profesión porque determina en buena medida el éxito en el desarrollo de la misma.

Si una persona es extrovertida y le gusta relacionarse con los demás, seguramente no será feliz en un laboratorio, lo que quiere decir que la aptitud en si misma no es suficiente", comenta en su libro.

Imaginar el futuro, un buen ejercicio

Los seres humanos siempre están condicionados por aspectos aprendidos de forma consciente o inconsciente, que los llevan a rechazar actividades para las que podrían ser buenos, por escoger otras más provechosas, sostiene Milena Clavijo.

Así mismo, la mayoría elige una profesión sin imaginarse cómo será el estilo de vida que esta le impondrá. "Eso ocasiona que, si bien la teoría la encuentran fascinante o se les facilita estudiarla, cuando deben ejercer el trabajo como su entorno lo define se sienten desdichados e incompletos", añade.

Tampoco es lógico seguir con un trabajo que no apasiona solo porque se tiene una zona de 'confort', dice, a lo que Pablo Londoño agrega que lo difícil es romper con el miedo.

Las preguntas

Si bien es cierto que el tema económico pesa mucho a la hora de tomar una decisión, una cosa es cambiar desde una estructura de alta gerencia y otra hacerlo estando abajo, más si se trata de alguien casado y con hijos. Y es que si no se tiene como barrera lo económico es más fácil actuar.

Para Pablo Londoño, cambiar de rumbo pesa no solo en el entorno económico-familiar , sino en la estabilidad: "romper con el 'statu quo' es complicado, así como con el molde de reconocimiento social que está alimentando la percepción de éxito día a día".

El consultor recomienda empezar a formularse preguntas para analizar si está en el lugar equivocado como si se siente realizado en el trabajo, si la actividad que desarrolla es operativa o estratégica, cuáles actividades le aportan más valor, cómo es la relación con el jefe, si esta incluido en el plan de sucesión, si el plan le ayudará a alcanzar metas y qué le falta para ser feliz.

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