Colombia atrae a altos ejecutivos extranjeros

El buen momento por el que pasa la economía colombiana impulsa la demanda de ejecutivos tanto nacionales como extranjeros.

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mayo 07 de 2011 - 05:00 a.m.
2011-05-07

Sin embargo, según afirma María Gabriela Castro, presidenta de la consultora Korn/Ferry International Colombia, se presenta una tendencia particular: un buen número de ejecutivos extranjeros que sale de una empresa local quiere quedarse trabajando en el país, y los colombianos que laboran en cargos en el exterior desean regresar. De acuerdo con la ejecutiva, los sectores que más están demandando consultorías de ese tipo son, entre otros, petróleo, minas, energía y construcción, que se encuentran entre los que más están creciendo. La directiva agrega en esta entrevista que, aun así, cada vez son más las compañías que se preocupan por retener a sus ejecutivos y personal altamente calificado porque consideran el talento como uno de sus activos más importantes para afrontar la competencia. ¿Cómo va el negocio de consultoría en Colombia? Muy bien, vemos crecimientos sostenidos no sólo en el país, sino en toda la región. En nuestro caso, hay empresas nacionales grandes que están en proceso de globalización y necesitan desarrollar su talento humano para cumplir con las necesidades de sus negocios. ¿Qué factores impulsan el crecimiento en el país? Hay industrias muy dinámicas y muy maduras frente al manejo de su talento humano, como la petrolera, minera, de consumo masivo y otras que le están aportando un dinamismo a la economía. ¿Qué busca una compañía de los servicios de Korn/Ferry International? Busca calidad y valor agregado, no sólo encontrar hojas de vida. Necesitan ejecutivos con un ajuste perfecto a sus organizaciones, con resultados en su vida profesional pasada y que sus competencias coincidan con la compañía para enfrentar los retos que va a tener su organización a futuro. Busca muchas cosas que dentro de la ciencia y el arte del talento logramos entregar a miles de organizaciones que confían en nosotros y que ya han visto resultados. ¿Un negocio como el de ustedes depende de los vaivenes de la economía? Si la economía va muy bien, crecemos. Sin embargo, cuando la situación es estable y no presenta crecimiento, nosotros sí lo hacemos. ¿Qué pasó? Muchas empresas con visión nos dijeron que a pesar "de panoramas desfavorables, si nuestros objetivos son los que deben ser, busquemos el mejor talento para que, cuando salgamos a escenarios favorables estemos preparados". En resumen, siguen contratando y desarrollando su talento para estar en mejor posición cuando pase la crisis. - Negocio Para la ejecutiva María Gabriela Castro, la consultoría es para empresas que tienen dificultades y "las ayudamos a salir de ese entorno, y para las que están creciendo, las impulsamos a que logren sus objetivos estratégicos. A todas les entregamos una visión muy clara de su talento humano y los procesos que tiene en su interior, lo que los hace recapacitar si estas personas realmente están acompañando su estrategia de negocio". ¿Cómo ve la proliferación de firmas de consultoría? Hay de todo, mientras puedan ayudar y agregar valor es muy bueno para el mercado y en este momento hay espacios para todos, grandes y pequeños. Por ejemplo, un profesional que tuvo una carrera exitosa tiene mucho que aportar. Una buena consultoría es una inversión estratégica que permite crecer y cumplir los objetivos del negocio de las organizaciones.HELGON

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