Las compañías buscan cómo seducir a los mejores talentos para que se queden

Las compañías buscan cómo seducir a los mejores talentos para que se queden

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noviembre 03 de 2007 - 05:00 a.m.
2007-11-03

Cuando se empieza la vida laboral, por lo general se aprovechan las oportunidades que se presenten tanto de cargo como de la empresa, muchas veces sin haber planeado ese primer puesto. Una vez se adquiere experiencia ya se tienen más argumentos para decidir el tipo de carrera que se quiere seguir: el sector, el tipo de empresas, hasta dónde se quiere llegar, etc. Tener trazado ese derrotero permite tomar decisiones más acertadas en el momento de dejar o asumir un cargo o una empresa. No todo lo define el dinero, aunque es un factor importante para tomar decisiones, especialmente en ciertas etapas de la vida cuando no se tienen tantas responsabilidades familiares. Pero hay otros aspectos para tener en cuenta, beneficios que en ocasiones no son mesurables: retos, bonificaciones, aprendizaje, etc. Por eso, a la hora de decisidir hay que pensar en varios aspectos para evitar llegar al lugar equivocado, ya sea porque la cultura empresarial y sus valores no concuerdan con los propios, o porque las características del cargo y las habilidades, conocimientos y experiencia personal no son las adecuadas, aunque todo se puede aprender. Así que a la hora de pensar en un trabajo o aceptar una propuesta piense en cosas, haga una lista, como estas: * Cómo es la empresa. Cuáles son sus valores, su cultura, qué cosas son importantes allí. Para eso puede hablar con empleados que conozca o preguntar durante la entrevista de trabajo, e incluso indagar con personas que se mueven en el mismo sector empresarial. * Las posibilidades de desarrollo y de hacer carrera. Nada más frustrante que llevar diez años haciendo lo mismo. * Capacitación y desarrollo. Hay empresas que invierten mucho en su personal como parte de retener a los mejores. Hay capacitaciones internas y por fuera por las que hay que preguntar para poderlas aprovechar. * Equilibrio vida personal-trabajo. Hay personas que valoran mucho poder organizar su tiempo para compartir con su familia, realizar actividades deportivas y culturales propias, etc. También es importante saber qué beneficios ofrece la empresa para la familia tanto en recreación como en educación. * Componente salarial. Muchas empresas ofrecen un porcentaje del salario que depende de ciertos logros, como bonificaciones sobre objetivos del departamento y de la empresa. También hay que negociarlo.

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