Crece la contratación directa de empleados

Los resultados del estudio Guía Salarial 2011, contratado por SHR Consulting y elempleo.

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mayo 25 de 2011 - 05:00 a.m.
2011-05-25

com, trae varias sorpresas, las principales son que volvió a crecer la modalidad de contratación directa de personal en las empresas y la otra, que se está recuperando el poder adquisitivo de los salarios. "La contratación de empleados de manera directa le ha venido quitando espacio a las modalidades de contratación a través de empresas temporales o cooperativas, en parte porque la diferencia en costos no es muy significativa, y por otro lado, el impacto en la motivación y sentido de pertenencia de los empleados al estar contratados directamente, es mucho mayor", indicó Julián Mojica, director de la investigación sobre tendencia salarial en Colombia y vocero de la alianza SHR Consulting y elempleo.com. Del universo de empresas consultadas, el 66 por ciento manifestó que maneja su nómina con contratos a término indefinido, un 22 por ciento es a término fijo, el 7 por ciento es con temporales y el restante 3 por ciento es con otras modalidades. La investigación realizada por SHR Consulting y elempleo.com se adelantó analizando 600 compañías nacionales y multinacionales, en Colombia. Otra de las conclusiones que arrojó es que los salarios en Colombia recuperaron el poder adquisitivo y capacidad de ahorro. De acuerdo con el estudio Guía Salarial 2011, el incremento promedio del país estuvo en un 4 por ciento, manteniéndose frente a los últimos años y la tendencia a nivel de incrementos, estuvo determinada por el aumento en el salario mínimo. Como en el 2010, en el año 2011, los salarios se están creciendo por encima del IPC casi en un 30 por ciento, lo cual termina reflejándose en un alza del poder adquisitivo de los empleados, anota Julián Mojica. LOS QUE CRECEN La investigación encontró que los doce sectores con mayor incremento fueron, en su orden, el químico y farma, vehículos y partes, textiles, confecciones y calzado, transporte y logística, servicios de salud, servicios educativos, alta tecnología y telecomunicaciones, temporales y outsourcing, cauchos y plásticos, manufacturas, construcción e insumos y los servicios financieros y seguros en un mismo nivel. En contraste, el sector de menor incremento fue el industrial y pecuario. La medición sobre salarios, fue segmentada por las áreas ejecutivos, no ejecutivos y operarios en donde se destacó Bogotá como la ciudad con mayor compensación salarial, seguida de Medellín y Bucaramanga por encima de Cali, Barranquilla, Manizales, Cartagena y Pereira. Al revisar las estadísticas del estudio de SHR Consulting y elempleo.com por ciudades se encuentra que en Medellín los mayores incrementos salariales se registraron en el nivel de operarios. Los resultados del estudio Guía Salarial 2011, contratado por SHR Consulting y elempleo.helgon

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