Ecopetrol y Bavaria, las preferidas para laborar

Ecopetrol, Bavaria, Bancolombia, EPM, Sofasa Renault, Coca-Cola, Carvajal, Cerrejón, Nacional de Chocolates y Postobón resultaron elegidas como las diez mejores empresas para trabajar en Colombia, según los resultados de la investigación Employer of Choice de la Asociación de Gestión Humana Acrip. La firma de investigación de mercados Yanhaas fue la encargada de hacer la encuesta que permitió conocer cuáles organizaciones son percibidas espontáneamente como las ‘ideales’ en el país.

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mayo 15 de 2008 - 05:00 a.m.
2008-05-15

Para eso fueron entrevistadas 1.284 personas, 48 por ciento de ellas estudiantes de últimos semestres de pregrado y primeros de posgrado, entre febrero y marzo de este año. El otro 52 por ciento recogió la opinión de trabajadores de empresas con ventas superiores a 40.000 millones de pesos. “De la fuerza laboral se escogieron por empresas dos operarios, dos administradores y dos cargos gerenciales con el fin de garantizar la dispersión de la muestra”, sostiene Magda Santana, directora ejecutiva de Acrip. Las ciudades en las que se hizo la encuesta fueron: Bogotá, Cali, Barranquilla, Medellín y Bucaramanga. Las razones para elegir las compañías fueron en su orden: la estabilidad laboral, la remuneración, la trayectoria y solidez de la empresa, la compensación y beneficios a los empleados y el desarrollo profesional. “Esta percepción de la gente es el resultado de un trabajo de dos años, tratando de ver qué es lo que busca la gente en una compañía. Y es claro que el reconocimiento hace que su marca esté posicionada. En esto pesan las razones por las cuales la gente quiere trabajar en una empresa”, dice Santana. En desarrollo, por ejemplo, se encontró que la organización ‘ideal’ es aquella que otorga posibilidades de ascenso a sus trabajadores, tiene un proceso estructurado que permite a los empleados crecer y desarrollarse rotando por varias divisiones dentro de la empresa, fomenta que el empleado adquiera nuevos conocimientos y facilita el aprendizaje, brinda capacitación a los empleados con frecuencia y permite que los empleados puedan estudiar fuera de horarios laborales. Uno de los más importantes es la estabilidad: que ofrezca contrato a término indefinido, que acepte y promueva la diversidad cultural, de raza y de género; que le dé estabilidad laboral y económica a sus empleados. En cuanto al reconocimiento, los encuestados piensan que una buena empresa debe tener experiencia y trayectoria, ser reconocida a nivel internacional y que la referencia en la hoja de vida posibilite el ingreso a otras empresas o empleos. Y si se trata de compensación y beneficios, lo importante es que la compañía ofrezca servicio médico para la familia, primas extralegales (bonificaciones, bonos, comisiones, descuentos y préstamos), que otorgue soporte económico para estudiar, que los salarios que pague estén por encima del mercado, que le dé a sus empleados dotación de uniformes, auxilio de transporte y casino. También buscan buen ambiente laboral y calidad de vida: que la empresa promueva que los empleados participen en las decisiones, que se permita una comunicación abierta con los altos niveles en cualquier momento, que se incentive el balance entre el trabajo y la vida personal y, por último que la empresa tenga instalaciones adecuadas para el trabajo y acordes con el cargo.WILABR

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