H&S en la búsqueda de presidentes de empresas

Solo 15 de cada 100 profesionales egresados de las universidades del Brasil son considerados ‘talento humano’; 13 por ciento de los mexicanos, y 3 por ciento de los chinos. Es una realidad, el talento humano para el ejercicio de los cargos de liderazgo en el planeta, parece más escaso que el petróleo.

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julio 02 de 2008 - 05:00 a.m.
2008-07-02

“Hay una guerra de talento en el mundo, pues a pesar de que las universidades sacan muchas personas al mercado laboral, muy pocos realmente se convierten en figuras importantes para las compañías, que generen cambios y las hagan crecer. Es una ecuación muy compleja”. Así lo dice una de las firmas más prestigiosas y antiguas en el duro negocio de la búsqueda de ejecutivos de alto nivel en el mundo, Heidrick & Struggles (con 53 años de experiencia), dedicada a buscar un recurso más difícil de hallar que el crudo, el oro o las esmeraldas, ellos son cazantalentos. En su búsqueda, H & S se ha desplazado hacia América Latina, porque las características de colombianos, peruanos, venezolanos y ecuatorianos, de ser persistentes, decisivos, recursivos, adaptables, flexibles, que no traen problemas sino soluciones, los hacen individuos únicos que podrían convertirse en la reserva mundial del talento humano. Necesitarían perfeccionar el inglés para hablarlo con fluidez, dicen. Se refieren al liderazgo, con capacidad de alcanzar el presupuesto necesario, aprender todos los días, deducir, visionar, aglutinar y ejecutar, por lo cual aseguran que cada vez es más escaso hallar seres humanos que reúnan todas estas condiciones. “‘Talento’ es la persona apropiada para la posición apropiada con las características apropiadas”, asegura Santiago Solís, representante de H & S. Esta firma encontró al actual presidente y director ejecutivo de The Walt Disney, Robert A. Iger, quien fue nombrado el primero de octubre del 2005, y tres meses después sorpresivamente compró, por 7.400 millones de dólares a Pixar, que había sido su competencia con las arrasadoras taquillas de Nemo y Toy Story. En Colombia ya tiene su primer hallazgo, la gerente general de Dell Computers, Marcela Perilla, una ejecutiva joven, dinámica, motivadora y motivante, en palabras de Solís, que atravesó el duro ejercicio de selección de H & S, “muy enfocada a resultados, con una posición dentro del sector de tecnología por más de 15 años en puestos de gerencias de ventas, con un liderazgo no solo de manejo y desarrollo de equipos sino motivadora, disciplinada y estructurada”. 619,7 millones de dólares fueron los ingresos que generó Heidrick & Struggles durante el 2007. La compañía realizó más de 5.100 búsquedas de altos ejecutivos en el mundo. WILABR

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