Mapa del talento humano en A.L.

Se viene pregonando de un tiempo para acá, que el principal capital de una empresa es su gente, o como se dice ahora, el talento humano. Porque la tecnología se adquiere por más rápido que ésta cambie -es cuestión de tener los recursos para comprarla- y el acceso a la información se ha democratizo -ahora lo importante es qué se hace con ella o cómo se usa-. Así, lo importante es quien piense y quien produzca. Y eso se ha convertido en una materia prima global.

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enero 23 de 2010 - 05:00 a.m.
2010-01-23

Tener a los mejores ya no es competencia entre empresas de un mismo sector sino un tema universal. A los más capacitados, los más creativos, los más competitivos, los más líderes hay que buscarlos y conseguirlos donde estén. Ya no hay fronteras que respetar. Según esto, si se considera que el talento es una materia prima global, tan valiosa como el petróleo o el agua, entonces es posible analizarlo como tal, con el fin de predecir su oferta y demanda. Desde esta perspectiva, The Economist Intelligence Unit y la consultora internacional en talento humano Heidrick & Struggles elaboraron el Índice de Talentos Global, para el cual tuvieron en cuenta aspectos como demografía; calidad de la educación básica, universitaria y en escuelas de negocios; calidad del entorno para desarrollar talentos; movilidad y apertura relativa del mercado laboral, y existencia y flujo de inversión extranjera directa en los países estudiados, por considerar que estos son factores que potencializan la capacidad para atraer talentos de otras naciones. Al darle un vistazo al mapa del talento en Latinoamérica, Chile, México, Brasil y Costa Rica lideran el escalafón, mientras que Colombia ocupa el octavo lugar entre los 10 países analizados. EL PANORAMA Los resultados del Índice indican que es más probable localizar ‘reservas’ de talento en las regiones económicamente más desarrolladas. Los países más ricos tienen mayor capacidad para atraer el talento. Hay una excepción: Venezuela. Aunque su industria petrolera ha generado una riqueza considerable, ésta no ha ayudado a desarrollar las condiciones necesarias para una disponibilidad de talento significativa. Chile provee el entorno más atractivo para el talento. A pesar de su baja posición en demografía y en educación básica, es el más capaz de fomentar el talento, con el mayor índice de inversión extranjera directa (IED) y una economía relativamente fuerte. Puede usar sus sólidos fundamentos macroeconómicos para atraer talento extranjero. México tiene un puntaje relativamente bueno ante sus competidores en la mayoría de las áreas, con excepción de su habilidad para atraer IED (donde es el tercero más bajo). PASA A LA PÁGINA 5 HERJOS

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