Mejor hacer acuerdos que despedir personal

Una mala noticia: aproximadamente el 58 por ciento de las organizaciones a nivel mundial planean realizar recortes en su fuerza laboral en lo que resta de 2009.

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julio 04 de 2009 - 05:00 a.m.
2009-07-04

Una buena noticia: esa cifra es menor al 66 por ciento de las que ya lo hicieron a la largo de los anteriores seis meses. Una mala noticia: las empresas manufactureras y las de servicios de tecnología e informática son las que más están pensando en la reducción de personal. Una buena noticia: únicamente el 5 por ciento de las organizaciones planean realizar recortes importantes (que impliquen más del 10 por ciento de sus empleados). Una mala noticia: en el 50 por ciento de las organizaciones, los empleados expresan su preocupación por mantener sus empleos. Una buena noticia: más de un tercio de las organizaciones a nivel mundial (37 por ciento) dicen que continuarán con la contratación de talento clave. El panorama que muestran estas noticias puede resultar positivo o negativo dependiendo como se le mire. Es el mismo caso del vaso medio lleno o medio vacío. En la primera noticia, por ejemplo, aunque el porcentaje de posibilidades de despidos es alto, lo alentador es que ha disminuido, lo que podría dar a pensar que la economía va en recuperación, lenta, pero ahí va. También se puede pensar que esos despidos de 3.000, 10.000 y hasta 50.000 personas que anunciaron las multinacionales el año pasado ya no se están dando. Si de ser optimistas se trata, hay un punto que puede ayudar a inclinar un poco, pero solo un poco, la balanza: cada vez es más frecuente que las empresas utilicen o consideren hacer acuerdos de trabajo alternativo para evitar los despidos. Así lo revela el estudio Leading Through unprecedented Times (Liderazgo en tiempos de crisis) adelantado por la firma de consultoría, subcontratación y servicios de inversión Mercer en mayo de este año, entre 2.100 organizaciones que representan a empleados y operaciones en más de 90 países del mundo. Según Mauricio Rubio, director de Mercer en Colombia, “muchos presupuestos se hicieron el año pasado con base en las perspectivas del 2009. Ahora que ya han pasado dos trimestres, esas proyecciones se reajustarán de acuerdo con los resultados obtenidos en el comienzo del año. De ahí la posibilidad de que sigan los recortes en las empresas como forma de bajar los costos”. ALGUNAS CIFRAS El estudio muestra que el impacto de la crisis varía de acuerdo a la región y a los sectores productivos. Así, aproximadamente el 71 por ciento de los participantes europeos que respondieron a la encuesta dijeron que sus compañías realizaron recortes en su fuerza laboral en los seis meses previos y se espera que este ritmo se mantenga igual durante lo que queda del año. Sin embargo, en Europa, como en otras regiones, se espera que el número de compañías que planean llevar a cabo recortes considerables (más del 10 por ciento de los trabajadores) caiga a un 10 por ciento de las compañías. Las empresas con sede en Estados Unidos tenían más probabilidad de haber realizado recortes en su fuerza laboral (74 por ciento), pero algunas (64 por ciento) aún planean realizar recortes a finales de este año. América Latina no está muy lejos de estas cifras, a pesar de tantos titulares sobre lo protegida que estaba su economía. Un 70 por ciento de las compañías expresó haber hecho recortes en los primeros seis meses del año, mientras un 64 por ciento aún contempla la posibilidad de hacerlo en la segunda mitad de 2009. Aunque la crisis explotó por el lado del sector financiero, las expectativas de éstas de reducir personal son del 69 por ciento, mientras que en las de manufactura y tecnología e informática un 76 por ciento ya los hizo en la primera mitad del año. “El sector financiero fue el pico de la crisis en Estados Unidos, pero la industria ya venía afectada, como el caso de la automotriz, porque el consumo había disminuido”, comenta Rubio. A pesar del impacto de una economía débil, muchas compañías se mantienen enfocadas en sus empleados más valiosos. Más de un tercio de las organizaciones a nivel mundial (37 por ciento) dicen que continuarán con la contratación de talento clave mientras reducen su fuerza laboral general. Aproximadamente otro tercio de las organizaciones (35 por ciento) planea contratar talento únicamente a nivel de reemplazo, mientras que el 15 por ciento espera realizar reducciones en su fuerza laboral general y el 12 por ciento espera expandirla en el 2009. Según Rubio, muchas empresas, cerca de un 35 por ciento, en vez de despedir personal lo que están haciendo es no reemplazar al que se va dentro de la rotación normal de la compañía. En cambio, los directivos sí se preocupan más por conservar el talento porque saben que es clave para salir de la crisis. '' Las organizaciones están actuando ante la situación con visión a mediano y largo plazo, por lo que no están recortando por recortar. Han aprendido que el talento hay que retenerlo”. MAURICIO SEGURA, DIRECTOR DE MERCER EN COLOMBIA Una encuesta global La encuesta global ‘Leading Through Unprecedented Times’ de Mercer se llevó a cabo del 12 al 29 de mayo de 2009. Ésta incluye respuestas de más de 2,100 organizaciones en más de 90 países del mundo. Geográficamente, los participantes que respondieron representaron a América del Norte (64 por ciento), Europa (22), Asia (19), América Latina (8) y Australia/Nueva Zelanda (4). Por empresas la distribución fue: menos de 500 empleados (39 por ciento); de 501 a 5.000 empleados (40); de 5.001 a 10.000 empleados (9) y más de 10.000 empleados (12 por ciento). Empresas no piensan en recortar beneficios En estos tiempos de crisis, cuando un aumento salarial no es posible, no todo es dinero. Las empresas ofrecen complementos que pueden resultar atractivos para los profesionales, como los beneficios en salud o en pensiones. Aunque en el caso de los beneficios en salud (pólizas, planes de medicina prepagada) su uso por lo general se incrementa durante una recesión, la mayoría de las compañías (94 por ciento) no han eliminado programas de gastos médicos (de grupo) colectivos para controlar los gastos este año. En lugar de esto, la mayoría aumentó el aporte de los empleados para la cobertura de salud y el costo compartido del empleado en el programa. Además, muchas organizaciones planean hacer lo mismo para el plan de gastos médicos mayores del próximo año. En los últimos seis meses, el 29 por ciento de los participantes que respondieron, agregaron en sus organizaciones programas de bienestar, mientras el 38 por ciento reportó que es probable o muy probable que así lo hagan. Una cuarta parte de los participantes (26 por ciento) incrementó el valor de las aportaciones de sus primas. En cuanto a los planes complementarios de retiro, han visto un auge en los últimos cinco años en Latinoamérica. De hecho, hoy en día la prevalencia del mercado ha incrementado en un 170 por ciento respecto al 2004. Según la encuesta, el 73 por ciento de las organizaciones a nivel global no planea reducir el nivel de las aportaciones a los planes complementarios de pensiones patrocinados por empleador en lo que resta de 2009. Las compañías utilizan estos planes como herramienta de retención y atracción de su talento clave, al tiempo que se han vuelto un incentivo, pues los gobiernos han implementado beneficios tributarios que hacen interesante este tipo de ahorro.WILABR

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