'Todos necesitamos reconocimiento', dice cazatalentos Alexander Bonilla

'Todos necesitamos reconocimiento', dice cazatalentos Alexander Bonilla

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noviembre 14 de 2008 - 05:00 a.m.
2008-11-14

El apunta que "los mismos cambios en la economía hacen que el entorno se vuelva exigente y busque profesionales con mayor flexibilidad, adaptación al cambio y orientación al servicio y la atención al cliente".

Así mismo, el estudio encontró que creatividad, autonomía, emprendimiento, trabajo en equipo, habilidad para comunicarse y adaptación a situaciones emergentes son algunas de las competencias demandadas actualmente por las organizaciones.

Para Rodrigo Cid, el problema no es la formación académica, es que se necesitan personas ávidas de aprender en la práctica, más que sustentadas en libros. "Se requiere que tengan competencias como adaptación al mundo laboral, que no traten de implantar modelos dogmáticos sino que se adapten al empleo real".

Con respecto a la compensación como motivación, comenta que a Europa, los japoneses le dieron una lección en formar y retener talento. De acuerdo con Cid, eso solo se logra con estímulos, incentivos y capacitación. "Pero al empresario colombiano le da temor decirle al empleado que es bueno y nos acostumbramos a trabajar en ese sistema, sin pensar que todos necesitamos reconocimiento de la familia, el novio, el patrón... y que una persona motivada siente que va para arriba en una compañía y hace mejor su trabajo", concluye. 

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