Programas e incentivos para mejorar la situación

Programas e incentivos para mejorar la situación

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noviembre 14 de 2008 - 05:00 a.m.
2008-11-14

Aunque, según el estudio de elempleo.com, es clara la inconformidad con los profesionales, solo el 30 por ciento de las empresas maneja programas para el desarrollo de competencias, entre los que se encuentran capacitación (implementada en el 60 por ciento de los casos), estrategias de remuneración por resultados, trabajo en equipo e intercambio de funciones.

Al respecto, Mónica Barbosa de elempleo.com, opina que el reto para el éxito de las organizaciones está en la retención del recurso humano a través de planes de carrera y fomento de líderes.

"La garantía del talento se explora y afianza desde el mismo proceso de selección, porque si se tienen descriptivos de cargo definidos, interrelacionados con otras áreas o puestos de trabajo y competencias asociadas al negocio aumentan las probabilidades de hallar al profesional adecuado y potenciar sus habilidades una vez haga parte de la compañía", agrega.

Finalmente, existe distanciamiento entre empresas y profesionales sobre los focos a los que debería apuntar la educación superior con relación a la formación para el empleo.

De acuerdo con las compañías la preparación debe estar centrada en la identificación y posibilidad de respuesta a las necesidades puntuales de las organizaciones (51,3 por ciento), mientras que los trabajadores asumen que el énfasis tiene que ser hacia la promoción de una cultura que genere negocios propios (37,3 por ciento).

"Es necesario establecer alianzas entre asociaciones de egresados, universidades y mercado laboral para que los estudiantes se involucren con el sistema productivo desde su formación", dice.  

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