Pymes rumbo a la transparencia Construir su propio código de ética les asegura la solidez y la buena imagen ante el mercado.

Pymes rumbo a la transparencia Construir su propio código de ética les asegura la solidez y la buena imagen ante el mercado.

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octubre 30 de 2007 - 05:00 a.m.
2007-10-30

Promover las prácticas éticas para evitar la corrupción dentro de las pymes colombianas es el principal objetivo que se ha trazado la ONG Transparecía por Colombia, con el fin de mejorar la competitividad y fortalecer la reputación de cada una de las organizaciones. Hasta el momento, hay vinculadas 200 pequeñas y medianas empresas de diferentes sectores, que han decidido implantar el programa denominado Rumbo Pymes, Integras y Transparentes, el cual les ayuda a crear su propio manual ético y ponerlo en practica. “Después de haber desarrollado este modelo, las compañías lo muestran como una carta de presentación hacia sus clientes. Así, están garantizando que se acogen a la ley y que tienen políticas muy claras enfocadas a la anticorrupción”, argumenta Alma Rocío Balcázar, coordinadora de Transparencia por Colombia. LA HERRAMIENTA El programa Rumbo Pymes se divide en tres módulos, en donde el empresario hará como primera medida un autodiagnóstico de su clima ético para después socializar con sus empelados los resultados y, finalmente, realizar talleres para crear una política antisoborno que será practicada dentro y fuera de las empresas. Como valor agregado, la ONG Tranparencia por Colombia realiza talleres para familiarizar a las personas con el material utilizado, para sacar adelante las nuevas políticas éticas. También ofrece asesoría técnica a través de su página Web (www.transparenciacolombia.org.co), que brinda todas las herramientas para aprovechar al máximo esta herramienta. Uno de los primeros resultados que se pueden observar internamente es que sus empleados comienzan a identificar los lunares negros de corrupción para corregirlos inmediatamente, de esta manera se empieza a ver una gran voluntad y una participación generalizada de la empresa. “Lo que queremos es generar grandes cambios culturales para que las personas se den cuenta de que actuar de manera correcta es una alternativa que le asegura el éxito a cualquier organización. Ninguna empresa debe menospreciar la parte legal, pues este es un factor que puede marcar la diferencia entre obtener el reconocimiento o quedar marcada por hechos irresponsables”, asegura Luz Amparo Lozada, consultora de Transparencia por Colombia. EL MODELO YA IMPLANTADO Construcciones S.A es una pyme ubicada en Bucaramanga, que desde hace varios años viene practicando un modelo de ética, construido poco a poco por cada uno de los miembros que trabajan en esta empresa, generándole así un valor agregado denominado confianza y solidez a la hora de ofrecer sus productos o negociar directamente con su proveedores. Queremos generar grandes cambios culturales para que las personas se den cuenta de que actuar de manera correcta le asegura el éxito a cualquier organización”: Luz Amparo Lozada. Construcciones S.A siguió paso a paso el proceso, hasta tener su propio código de ética, una experiencia en la que participaron todos. “Como primera medida, realizamos un diagnóstico en donde se identificaron las condiciones en que nos encontrábamos. “ Teniendo en cuenta lo anterior, realizamos una propuesta y nos pusimos metas y acciones que se desarrollarían en un tercer paso, que consiste en gestionar un talento ético que circule por todas las dependencias”, resaltó Diana Carolina Mendieta, coordinadora de talento humano y programas especiales de Construcciones S.A. Hay que tener en cuenta que otra de las ventajas que ofrece el programa Rumbo Pymes, es que ayuda notablemente a mejorar la cultura organizacional y obtener certificaciones de calidad ISO. LAS VENTAJAS

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