Reconocimiento a los mejores del país

Reconocimiento a los mejores del país

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diciembre 03 de 2010 - 05:00 a.m.
2010-12-03

Colombia ha ganado en bienestar y en desarrollo económico gracias, entre otras cosas, a esas personas que, desde su posición y trabajo, no bajan la guardia y siguen luchando bajo la filosofía de que todo debe hacerse siempre bien. Es a esos empresarios, docentes y estudiantes a quienes PORTAFOLIO les rindió un homenaje ayer. En la decimoquinta edición de Premios PORTAFOLIO se postularon 833 empresas y personas, lo que demuestra el carácter emprendedor y la dedicación de los líderes empresariales de este país. El jurado, conformado por Carmiña Ferro Iriarte, presidenta del Helm Bank; Alejandro Figueroa Jaramillo, presidente del Banco de Bogotá; Ricardo Obregón Trujillo, presidente del Grupo Carvajal; Orlando Cabrales Martínez, presidente de la Refinería de Cartagena; Juan Luis Mejía Arango, rector de la Universidad Eafit; Gonzalo Alberto Pérez Rojas, presidente de Suramericana, y Luis Fernando Santos, ex presidente de la Casa Editorial El Tiempo, se encargó de elegir a los ganadores en las categorías de Aporte a la Comunidad, Esfuerzo Exportador, Gestión del Recurso Humano, Innovación, Protección del Medio Ambiente, Responsabilidad Social Empresarial, Mejor Docente Universitario, Mejor Estudiante, Mejor Líder Empresarial y Premio Especial. Enriquecer la vida con integridadJosé Alejandro Cortés lleva 55 años de actividad empresarial, la mayor parte de ellos dentro del hoy Grupo Seguros Bolívar. Por esa trayectoria obtuvo el premio Vida y Obra. El empresario José Alejandro Cortés tiene varios motivos para celebrar por estos días. En este mes, cumple 80 años, y el 5 de diciembre se conmemoran los 71 de Seguros Bolívar, la compañía semilla de lo que es hoy el Grupo Bolívar, el cual preside. Además, Great Place To Work le dio esta semana a Seguros Bolívar el reconocimiento como la mejor compañía para trabajar en Colombia. Y como ‘coronilla’ para celebrar, anoche fue galardonado por PORTAFOLIO en la máxima categoría de Vida y Obra Empresarial, para exaltar su larga trayectoria en el sector financiero. “Me siento muy honrado porque nosotros vivimos en un país que se caracteriza por tener mucha gente dirigiendo empresas, mucha gente idónea y reconocida internacionalmente”, dice este hombre que ha dedicado 55 años a la actividad empresarial. Siempre reconociendo el trabajo en equipo, admite que bajo su liderazgo se concibió el Grupo que hoy conforman más de 25 empresas y valora ser uno de los fundadores de Davivienda en 1972. “Jamás nos imaginamos que fuera a crecer tanto”, anota. Dice que al revisar el camino recorrido se siente orgulloso de lo construido. “Yo no lo he construido. Lo ha construido un grupo del cual yo hago parte. Realmente es gracias al esfuerzo de los diferentes miembros de ese equipo que esto ha crecido. La idea es siempre tener en cada una de las empresas personas muy competentes”. Detrás del Grupo Bolívar, dice José Alejandro Cortés, hay toda una cultura que, según sus propias palabras, está basada en el ser. Esto, entendido en que hay que creer en el empleado y darle las herramientas para que genere valor. Si bien esa cultura está basada en transmitir valores como la honestidad, la lealtad, el compromiso, el entusiasmo, la alegría y el buen humor, el empresario explica que el Grupo Bolívar camina hacia el propósito superior de enriquecer la vida con integridad. “Desde hace mucho tiempo hemos creído que el fin de la empresa no es solamente generar utilidades para los accionistas. Hemos creído que también es generar satisfacción para todos los que trabajan en la organización, y hoy, lo que nosotros vemos es que también hay que generar satisfacción para la comunidad”. Al revisar su estilo gerencial y hacer recomendaciones a las futuras generaciones de empresarios colombianos resalta una: la fidelidad a principios sólidos como punto de partida para desarrollar su objeto social. “Los problemas relacionados con los valores son mucho más dañinos para la organización, porque la opacan y es muy difícil recuperar lo perdido”. Agrega que en la actualidad pareciera que existe una orientación hacia el lucro, hacia ser una empresa “muy, muy rentable”, lo cual dirige al equipo de la compañía hacia consideraciones diferentes a la de los principios. En últimas, dice José Alejandro Cortés, “lo que queremos demostrar es que podemos tener estos principios basados en el ser humano y en la familia y que podemos ser rentables. Y si podemos ser rentables, y lo somos, bienvenido. No queremos ser los más rentables, porque distorsionamos el concepto”. "Lo que queremos demostrar es que podemos tener estos principios basados en el ser humano y en la familia y que podemos ser rentables”. "Desde hace tiempo creemos que el fin de la empresa no es solamente generar utilidades para los accionistas, también es generar satisfacción para todos los que trabajan en la organización”. JOSÉ ALEJANDRO CORTÉS, PRESIDENTE DEL GRUPO BOLÍVARADRVEG

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