Seguro de desempleo, financiado con intereses de cesantías

La idea es que los trabajadores puedan contar con un auxilio monetario para sus gastos en caso de quedar cesantes. La oferta actual de seguros solo cubre los aportes a seguridad social y pago de créditos.

Dicha póliza sería exclusivamente para alrededor de 7,5 millones de trabajadores formales.

Archivo particular

Dicha póliza sería exclusivamente para alrededor de 7,5 millones de trabajadores formales.

Finanzas
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octubre 09 de 2014 - 03:28 p.m.
2014-10-09

La propuesta fue presentada por Miguel Urrutia, ex gerente del Banco de la República, durante la XXIII Convención de Seguros, organizada por Fasecolda.

Teniendo en cuenta el impacto del desempleo en las familias, por limitar la disponibilidad de ingreso para financiar las necesidades básicas y de gasto, lo que se busca es que los trabajadores del sector formal puedan contar con una póliza para mantener una porción de sus ingresos en caso de quedar sin empleo.

Si bien ya existen alternativas como las cesantías y los mecanismos de protección al cesante, la realidad es que ambos cuentan con limitaciones. En el primer caso, los trabajadores suelen hacer uso de dichos recursos para temas diferentes al desempleo, y en el segundo caso, solo cubren los aportes a salud y pensión, así como los subsidios familiares (si se tiene acceso a ellos).

Por esa razón, lo que se busca es que los trabajadores aporten una parte de los intereses de las cesantías que reciben a comienzos de cada año.

Para dar una idea, las personas que reciben el salario mínimo pagarían una prima anual de 65.000 pesos, que les garantizaría recibir tres salarios mínimos durante los seis meses de vigencia de la cobertura, recursos que les quedarían libres para cualquier gasto.

En ese sentido, dicha póliza sería exclusivamente para alrededor de 7,5 millones de trabajadores formales, como consecuencia de las deficiencias de información sobre las personas que tienen ocupaciones en la informalidad.

Igualmente, para acceder a la cobertura, se plantea que los trabajadores con contrato a término indefinido hayan cotizado durante un año, y dos años en el caso de los trabajadores con contrato a término fijo. El seguro se canalizaría por medio de las Cajas de Compensación.

“Un seguro de desempleo puede ser el mecanismo estabilizador de la economía, porque garantiza que los trabajadores mantengan un ingreso. Además, ayuda a la productividad de largo plazo porque no se retiran los niños del colegio ni se deteriora el gasto en salud”, dice Urrutia.