Ernesto Fajardo Liévano / Socio consultor de Worldwide

Para Ernesto Fajardo, el crecimiento sostenido de la compañía, del 15 al 20 por ciento, en los últimos cinco años, es un termómetro de lo que está pasando en el país.

Con el cambio en el ritmo de la economía colombiana y la llegada de nuevas empresas, se ha elevado en el país la demanda de directivos y profesionales especializados en diversas áreas de la industria, indica Ernesto Fajardo Liévano, socio consultor de Tasa Worldwide, compañía internacional de selección de talento humano, con más de 40 años de historia, 35 de ellos radicados en Colombia, una de sus primeras sedes fuera de Suiza y Estados Unidos.

“Hoy, Tasa pertenece a una red internacional de selección de ejecutivos de alto nivel denominada Agilium Worldwide, con lo que ampliamos nuestra representación en los cinco continentes”, dice Fajardo, al anotar que los ejecutivos de hoy deben ser ‘multipaís’, es decir, “no pueden solo mirar a su alrededor, sino explorar otros mercados y oportunidades competitivas”.

Ustedes son un termómetro para saber si en realidad está aumentan- do la oferta de empleo en el país o no. ¿Es así?

Desde luego, la oferta y la demanda de directivos y ejecutivos va en aumento, es más, tenemos varias dependencias de la compañía trabajando para encontrar, en la parte del mundo donde se encuentre, el ejecutivo ideal para cada compañía, pues lo más importante del progreso y trascendencia de una empresa es su equipo humano, el elemento que debe ser más valorado y que debe seleccionarse con altos niveles de exigencia.

¿Qué sectores son los que más están solicitando profesionales?

La parte de exploración, de petróleos, gas, crudos pesados, ya que de estos sectores están llegando empresas al país, por lo que las oportunidades son muchas.

En estas áreas, en especial, hay muchos profesionales, que por falta de empleo abandonaron el país y hoy, quieren volver, porque a causa de la crisis en otras naciones, ven la posibilidad de hacerlo, de la mano de una oferta interesante de trabajo.

¿Los sueldos en Colombia son competitivos comparados con otras plazas?

Por supuesto. Pero además, un profesional que hace mucho salió del país no solo mide la parte económica, sino que hay aspectos como la cercanía con su familia, o la posibilidad de regresar a su patria, para desarrollar y hacer parte de novedosos proyectos, lo cual pesa, vale y representa un crecimiento profesional que es valorable.

¿Cómo define la cultura de una empresa?

Básicamente, es la forma de manejar la empresa, la directriz que los dueños quieren darle.

La junta directiva define si quiere ser una organización participativa o no, otras quieren ser muy autocráticas y, en otras este no es su estilo.

Por lo que se vuelve muy importante conocer las empresas en su forma, su estructura, sus objetivos e intereses, y esta es una de nuestras fortalezas, pues la experiencia profesional de cada uno de los socios, nos permite orientar efectivamente la labor de selección, pues conocemos los sectores y su funcionamiento.

¿Qué segmentos industriales atienden?

La verdad, estamos en capacidad de trabajar con todos los sectores, pero efectivamente tenemos unos en los que nos hemos desarrollado más, como por ejemplo, el sector financiero, en el hidrocarburos, petróleos, gas y, por supuesto, en minas.

También en consumo masivo y en el de información tecnológica e implementación de nuevas tecnologías contamos con expertos en redes sociales, que nos ayudan a encontrar el profesional adecuado para atender estos temas en las empresas.

¿Qué características debe tener un ejecutivo para atender los retos empresariales de hoy en el país?

Realmente, la característica que debe primar es la de ser visionario.

El ejecutivo de hoy debe serlo para enfrentarse a los retos que vienen a partir de la competitividad y los nuevos desarrollos.

Este directivo no puede pensar solo en los que lo rodea, debe abrirse al mercado mundial y los impactos de la economía, debe ser ‘multipaís’, es decir, que tiene que mirar más allá de su entorno y lograr el compromiso de sus socios y clientes dentro de la organización.

¿Colombia es una sede importante para la firma?

Por supuesto, el momento del país es muy positivo para nuestro negocio, y desde aquí se atienden los clientes de Venezuela, Ecuador y Centroamérica.

Astrid López Arias

Economía y Negocios