Los empleados senior alimentan los grupos de trabajo.

La valoración del personal administrativo debe incluir conocimiento del mercado y práctica.

Para cualquier empresa con una organización amplia, la descripción y el análisis de cargos tienen que ver directamente con la productividad y competitividad lo que, obviamente, va ligado a la fuerza humana de las compañías.

Partiendo de ello, la calificación de los empleados y la valoración de su experiencia se convierten en aspectos clave para definir proyectos y líneas de acción relacionadas con todos los departamentos y objetivos comerciales de las firmas.

El análisis de cargos tiene una estructura que se refiere a áreas de requisitos: intelectuales, capacidad de responsabilidad, responsabilidades implícitas, y condiciones de trabajo y experiencia.

Cada una de estas cualidades ubican, califican y ayudan a los directivos a planear movimientos administrativos a partir del personal ejecutivo con el que cuentan.

Además, una descripción y análisis de cargos concienzudas permiten la simplificación en otras tareas propias de la organización, y, también, dan las pautas para toda la planeación de recursos humanos, selección, capacitación, definición de las cargos de trabajo, incentivos y asignación salarial.

SENIOR, EXPERIENCIA

Uno de los cargos que mayor valor tiene en la estratificación administrativa y laboral de las compañías es, sin lugar a dudas, la categoría senior, pues representa a los empleados con el conocimiento global de la empresa, que es posible que lleven mucho tiempo en la compañía o el negocio, lo que le imprime basta experiencia y le permite implementar programas basados en el saber.

A partir de ello, estos empleados son lso que planifican las acciones, en especial en el campo comercial y de ventas, pues saben cuáles son las técnicas para lograr los objetivos o metas en tal sentido.

Sin embargo, algunas organizaciones han ido dejando de lado la valoración de estos empleados, porque, indudablemente, son de mayor edad, desconociendo la riqueza y la importancia que traen a los diferentes grupos de trabajo en una empresa.

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