Ser el más capacitado aumenta las posibilidades.
Foto: Archivo Portafolio.co

Un concepto que enmarca la elección del mejor talento personal para el desarrollo de las empresas.

Las compañías modernas y macroempresas, cada vez más, implementan teorías del marco mundial en materia de selección de personal, y promoción y mantenimiento del talento humano.

Recientemente, ha llegado al país la compañía española de selección People Excellence Consulting y su director general para Colombia, Rafael González, habla de uno de estos conceptos: ‘la empleabilidad’, que busca analizar las capacidades del empleado para ser competitivo en el mercado laboral, y productivo y valioso para las empresas.

“El concepto de empleabilidad en el entorno de recursos humanos se utiliza para identificar el potencial que un individuo tiene para ser solicitado por una organización. Se refiere a cuan rentable es su perfil de cara a poder ser solicitado por un contratador o una empresa”, dice González.

¿Cuándo se es empleable?

Lo es en la medida que sea rentable su perfil para una compañía, indica el ejecutivo, quien añade que la empleabilidad, a su vez, aporta a las organizaciones permitiéndoles conocer cuánto puede brindarle ese profesional, tanto en conocimientos como en calidad de trabajo.

Tres aspectos clave

Según el experto en talento humano, para ser un profesional elegible dentro de la medición de empleabilidad se deben tener en cuenta tres aspectos: primero, uno tiene que conocerse muy bien.

Saber cuáles son sus virtudes y qué debe recorrer y mejorar de su perfil laboral y personal, y potencializar aquello en lo que se en bueno.

Dos: “en función de lo que hay por mejorar, se deben iniciar procesos de capacitación en aquello que considera le puede complementar o hacerlo más competitivo, mejorando su potencial”.

Por último, González indica que de estos temas, tal vez, el “más importante es saber vender ese perfil ganador en el mercado de las empresas”.

Ahora bien, es claro que así como el profesional se cotiza, también la empresa gana con personas empleables, haciéndolas más productivas y eficientes en sus resultados. No se debe olvidar que la capacitación es la base de la innovación y el crecimiento empresarial.

Astrid López Arias

Redacción Empresas