Más allá del salario, los trabajadores del país quieren crecer profesionalmente y recibir otro tipo de beneficios.

Una consulta laboral, que tomó como muestra a 524 empleados de diferentes sectores económicos y cargos, en 11 de las principales ciudades del país, evidencia que el tema de pertenecer a la ‘planta de la empresa’ o recibir un sueldo mayor ya no es lo que más importe a la hora de valorar el empleo que se tiene.

Ahora, lo que buscan los empleados es que se reconozca mejor sus capacidades profesionales y se les permita alcanzar logros y crecer profesionalmente.

La encuesta realizada por ZonaJobs.com quiso evaluar qué tan satisfechos o inconformes se sienten quienes cuentan con un empleo en este momento.

Al indagar qué aspectos eran factibles de mejorar dentro del clima laboral, se encontró que en el 66 por ciento de los casos, las respuestas apuntaron a mayores oportunidades de crecimiento profesional, por encima del 58 por ciento que considera más importante un mayor reconocimiento de los logros y remuneración.

Lo anterior, a pesar de que el 63 por ciento de los encuestados se siente “insatisfecho” o “muy insatisfecho” con su salario, y el 34 por ciento dijo sentirse “satisfecho” o “muy satisfecho” con el sueldo que percibe.

De acuerdo con Eliseo Sánchez, Gerente de Estrategia y Producto de ZonaJobs, el salario es un tema sensible en Colombia y si se compara con las demás naciones de América Latina y el Caribe se puede decir que el poder de compra del mínimo colombiano ocupa el puesto 10.

CLIMA LABORAL

Otro tema importante del sondeo es el clima laboral, definido como el ambiente humano y físico en el que el trabajador desarrolla su labor cotidiana. Allí el 55 por ciento de los colombianos se siente conforme y señala como características que fomentan el buen ambiente laboral la buena relación con el equipo de trabajo, que llega al 72 por ciento.

Cabe decir que, cada vez más, las empresas incluyen beneficios, como el comedor en planta, los refrigerios, días libres, descuentos corporativos, las capacitaciones y los descuentos remunerativos.

Por último, se midió la relación del empleado con el jefe, encontrando que el 53 por ciento la califica como “buena” y 24 por ciento “muy buena”.