Una entrevista cotejada con una hoja de vida confiable genera un conocimiento muy claro del candidato y sus capacidades.

Una buena verificación de datos permite proyectar cómo será el desempeño de un candidato en su cargo.

Para los cazatalentos la información que se suministra en las hojas de vida es una verdadera radiografía que va más allá de la capacitación y las capacidades laborales, pues define el potencial de cada candidato y sus posibilidades de aportar positivamente en un engranaje laboral.

Por ello, Rosalba Montoya, directora para el Área Andina de ManpowerGroup Sudamérica, recomienda ser sincero en cualquier momento, porque tanto las compañías grandes como las medianas, cada vez utilizan más análisis especializados para impedir fraudes corporativos y cuidar el buen nombre de las organizaciones.

Por ello, si usted está calificando para un nuevo puesto o hace parte de un proceso de selección, debe tener en muy en cuenta que su curriculum pasará por una verificación de información en aspectos comao el laboral, académico, personal, judicial y financiero, que se aplica con el objetivo de certificar la sinceridad de los aspirantes a una vacante.

“A este proceso se le conoce como estudio de seguridad, dirigido a determinar conductas y parámetros negativos de un candidato que puedan generar un riesgo para la empresa que lo está contratando”, sostiene Luis Miguel Zubieta, gerente de Operaciones de Security and Vision.

Así las cosas, hoy en día, las organizaciones no solo evalúan competencias técnicas, académicas y sicológicas, sino que tratan de ‘conocer’ realmente a la persona que están por contratar.

De acuerdo con dinámicas del tema, con un sistema de verificación exhaustivo y confiable se logra proyectar el desempeño que tendrá el empleado en el cargo solicitado.