Multinacionales lideran desarrollo de talento en A. Latina

En estas el promedio de edad de los trabajadores son 30 años, frente a 50 años en las empresas públicas.

Más que cursos y seminarios, los jóvenes necesitan que les impongan nuevos retos.

Archivo particular

Más que cursos y seminarios, los jóvenes necesitan que les impongan nuevos retos.

Internacional
POR:
noviembre 15 de 2014 - 04:05 a.m.
2014-11-15

Las empresas multinacionales privadas y de base tecnológica marcan el ritmo de desarrollo del área de recursos humanos en América Latina, mientras que los organismos públicos están aún rezagados en la introducción de nuevas prácticas en este sector, según expresaron a la agencia EFE expertos en la materia.

Con cerca de 1.000 profesionales de gestión humana, Montevideo acogió el 5 Foro de Capital Humano, en el que el analista de CPA Gonzalo Icasuriaga, representante de esta firma de servicios profesionales del grupo Ferrere, afirmó que en la región hay un mayor avance en gestión de capital humano en los países con más presencia de empresas multinacionales.

Es el caso de Chile o Brasil porque estas compañías apuestan por una mejor profesionalización y sofisticación. Su empresa, presente en Uruguay, Paraguay, Bolivia, Costa Rica y México, ha detectado que la región se encuentra en un proceso de transformación y que el desafío actual es “sensibilizar a la alta dirección de las compañías para llevar a cabo un cambio de paradigma”, que atañe en especial a los organismos públicos, más atrasados en esta materia. Los trabajadores jóvenes son los que habitualmente demandan un cambio en los modelos tradiciones, donde no encuentran una respuesta natural a sus necesidades, aseguró, por lo que es importante un recambio generacional para introducir estas transformaciones.

En las empresas públicas de América Latina la edad media de los empleados suele ser 50 años, una generación que se manifiesta más resistente al cambio, advirtió el experto, mientras que en las empresas emergentes en tecnología o start-ups casi el 90 % tiene menos de 30 años.

La instrucción del personal fue uno de los principales temas del foro. Respecto a los procesos de formación, Icasuriaga destacó la necesidad de trabajar en plantear más desafíos y retos prácticos a los trabajadores, en vez de organizar los tradicionales cursos y talleres, que, a su juicio, deberían representar solo un 10 o 20 % de las actividades de capacitación.
EFE