A prueba, jornada laboral de 6 horas

El experimento se hace en Göteborg, la segunda ciudad de Suecia, donde hay un fuerte debate al respecto.

El modelo de reducción de jornada ha sido ensayado con éxito por Toyota, en Suecia.

Archivo Portafolioco

El modelo de reducción de jornada ha sido ensayado con éxito por Toyota, en Suecia.

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junio 07 de 2014 - 01:51 a.m.
2014-06-07

Robert Nilsson, un mecánico de 25 años de Göteborg, la segunda ciudad de Suecia, podría ser un pionero de una sociedad en la que se trabaje menos sin que eso afecte su elevado nivel de vida.
Nilsson se levanta a la misma hora que sus vecinos, pero en lugar de ir al trabajo sale a correr, toma un consistente desayuno y llega al taller de la fábrica de Toyota seis horas más tarde.

Suecia suele sorprender a observadores extranjeros por un modelo que combina salarios elevados con tiempos de ocio considerables. La clave, según los economistas, reside en gran parte en la productividad de una mano de obra muy bien formada, capaz de adaptarse a las nuevas tecnologías mucho más rápido que la mayoría de los países. “Tenemos una semana de 40 horas de trabajo, pero con algo más de ausentismo que en otras partes, y nuestra vida laboral empieza algo tarde, porque estudiamos durante más tiempo”, explica Malin Sahlen, analista del grupo de asesoría Timbro, de Estocolmo.

El tiempo de trabajo promedio anual en Suecia en el 2012 fue de 1.621 horas, más que en Holanda (1.381 horas), pero menos que en Gran Bretaña (1.654 horas) y Estados Unidos (1.790 horas), por no hablar de Chile (2.029 horas) o México (2.226 horas), según datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), de la que todos ellos forman parte.

De la teoría a la práctica El ayuntamiento socialdemócrata de Göteborg quiso poner a prueba la nueva propuesta. Un equipo del personal de cuidados de personas ancianas trabajará seis horas diarias a partir del primero de julio, mientras los demás seguirán cumpliendo con las ocho horas. Un año después, el ayuntamiento decidirá si vale la pena adoptar el sistema y extenderlo a otros sectores, tras examinar si la experiencia permitió reducir costos en ciertas áreas, como el de la cantidad de días de bajas médicas.

Inicialmente, la jornada de seis horas se aplicaría solamente a los trabajadores del sector público, pero un concejal del Partido de Izquierda, Mats Pilhem, está seguro de que la experiencia se generalizará. “La vida laboral es larga y hace falta crear un ambiente más humano en los lugares de trabajo”, afirma, rechazando las críticas de quienes creen que la experiencia está condenada al fracaso. Pilhem cita como ejemplo a la fábrica Toyota de Göteborg, que instauró en el 2002 la jornada de seis horas para rentabilizar al máximo su infraestructura, en dos turnos. “Fue un éxito desde el inicio. Hemos visto los resultados y todo funcionó correctamente, tanto para el personal como para la empresa y la clientela”, afirma Elisabeth Jonsson, administradora del centro de servicios de Toyota.

AFP
 

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