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Sábado 22 de Noviembre 2014

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Cinco tendencias para la buena marcha de los recursos humano

Abril 19 de 2013 - 9:36 pm



Los avances tecnológicos son un gran aliado empresarial si van de la mano de la gente.

La buena marcha empresarial está condicionada a la productividad, la competitividad y la gestión del talento humano. Esta, junto a las tecnologías de la información y la comunicación debe desarrollar cinco frentes de acción que, interiorizados, potencian a las empresas.

Uno de los gestores de estos frentes ha sido Meta4, firma mundial de soluciones integrales para el capital humano.

La firma habla de globalización, en primer lugar, en términos de la transformación de las estructuras jerárquicas tradicionales en comunidades más participativas; sin duda, un cambio auspiciado por la tecnología -el segundo frente de acción-, que debe facilitar la integración de prácticas, lenguas, normas y culturas.

El otro frente es el del acceso a la nube, que facilita plataformas compartidas e ingreso a las mismas desde cualquier dispositivo, descentralizando procesos empresariales.

Esto promueve la movilidad, cuarto frente, en empleados, empresas y funciones, lo que dinamiza los modelos de trabajo y los centra en los problemas y objetivos reales organizacionales: cumplimiento de metas, incremento de la competitividad y éxito de los emprendimientos, que muchas veces se mide a partir del impacto que tienen las empresas en las redes sociales, este, el último de los frentes.

La tecnología debe facilitar la integración de prácticas, lenguas, normas y culturas.*

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