La compañía ocupó el primer lugar en la encuesta entre universitarios, exalumnos, trabajadores y expertos en recursos humanos.

La petrolera fue escogida como la mejor compañía para trabajar en el país por los beneficios y el ambiente laboral.

La Empresa Colombiana de Petróleos (Ecopetrol) volvió a ubicarse como la primera compañía del mercado en el país en ser la preferida por los trabajadores, según la última encuesta de la consultora Merco.

La petrolera se destacó en calidad laboral, marca, reputación interna. La misma manera, ocupó la primera posición entre universitarios, trabajadores y expertos en recursos humanos.

Para Ecopetrol son varios los factores que han influido para que la empresa sea la preferida de los colombianos para laborar y entre ellos figuran los beneficios en educación y salud para el trabajador y su familia, y la constante capacitación de su gente para asumir los retos que se derivan del crecimiento de la organización,

Los beneficios de la empresa van, incluso más allá de los establecidos por la ley, por esto los empleados cuentan con licencias remuneradas para cursar postgrados, subsidios de alimentación, beneficios de vivienda, préstamos y seguros adicionales de vida y educativos por fallecimiento del trabajador o pensionado.

La empresa, siempre se ha preocupado por la calidad de vida de sus 7.303 trabajadores, 10.581 pensionados directos y 41.915 familiares de sus empleados.

La compañía colombiana, una de las más valorizadas en el mercado a nivel latinoamericano, cuenta con un beneficio educativo que muy pocas empresas tienen en el mercado actual, la compañía reconoce hasta el 90 por ciento de los gastos educativos de los hijos de los trabajadores y pensionados desde la etapa preescolar hasta la terminación de la carrera profesional.

La firma se esmera por mejorar la capacidad de ahorro de sus empleados, y para esto cuenta “con un estímulo que consiste en que por cada peso que los empleados ahorren en la Corporación de Trabajadores y Pensionados de Ecopetrol (Cavipetrol), hasta un tres por ciento del tope de su salario, la empresa hace un aporte en igual proporción”.

En cuanto a salud, los servicios de la compañía para los trabajadores y sus familiares son superiores a los ofrecidos en el Plan Obligatorio de Salud y al de las empresas de medicina prepagada.

Uno de los más completos del país.

La empresa afirma que mide su clima laboral desde el 2006 con la metodología internacional del instituto Great Place to Work.

La medición contempla cinco dimensiones: credibilidad, respeto, integridad, camaradería y orgullo.

“En el 2011 este indicador fue de 70,7 puntos, lo que significa que la empresa se mantiene dentro de un nivel satisfactorio en la escala del Great Place to Work.

La meta en los próximos años es lograr índices de excelencia y avanzar en el camino de hacer de Ecopetrol el mejor lugar para trabajar”, afirma la empresa en su último informe de gestión.

ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO

Debido al auge del sector de hidrocarburos, Ecopetrol ha puesto especial énfasis en la capacitación de sus empleados.

Por esto, “en áreas productivas del petróleo, gas, combustibles alternativos, proceso de soporte, gestión y procesos transversales, Ecopetrol incrementó en el 2011, por tercer año consecutivo, el presupuesto destinado al desarrollo de su gente en un 24%, pasando de $24.033 millones en el 2010 a $30.000 millones en el 2011”.

De la misma manera, el año pasado se realizaron un total de 47.757 acciones de desarrollo entre pasantías, entrenamientos, tutorías y capacitaciones.

Además, la compañía reestructuró su universidad corporativa, encargada de planear y ejecutar los planes de aprendizaje.

La institución cuenta con escuelas de formación por cada especialidad, mejores prácticas y tecnologías para el aprendizaje.