El Gobierno corregirá este problema con un nuevo decreto, el cual saldrá antes de que se adjudiquen obras por $1,2 billones.

Asimismo se denunció que algunas ofrecen su personal discapacitado para acompañar y desempatar procesos licitatorios de obras civiles.

El gremio de la construcción denunció ayer la aparición de “empresas de papel” que se hacen pasar por mipymes y otras que ofrecen su personal discapacitado para acompañar y desempatar procesos licitatorios de obras civiles.

La afirmación la hizo Juan Martín Caicedo, presidente de la Cámara Colombiana de Infraestructura (CCI), quien señaló que “hay un mercado negro de mipymes de mentiras y no estamos logrando defender a las mipymes de verdad; por ese camino no crecen, no se fortalecen, no se promocionan”.

“Lo mismo nos está pasado con el factor de desempate vía discapacitados”, dijo el dirigente gremial en el foro Retos de la Contratación, realizado en Bogotá.

A comienzos de año el Gobierno, a través del Ministerio de Trabajo, fijó que en los casos cuyos procesos de contratación haya empate entre varias firmas, las entidades públicas deberán elegir a aquellas empresas que tengan más del 10 por ciento de discapacitados en su planta de personal.

La medida se tomó luego de conocerse una sentencia de la Corte Constitucional en la que establece como obligatorio el cumplimiento de la Ley 361 de 1997 que otorga garantías a las personas discapacitadas en procesos de contratación pública.

La directora de la Agencia Nacional de Contratación Pública y Compra Eficiente del Estado, María Margarita Zuleta, se comprometió a corregir este problema a través de un nuevo decreto.

La norma saldría antes de que el Instituto Nacional de Vías (Invías) adjudique los 28 corredores de mantenimiento por 1,2 billones de pesos.

“A las mipymes hay que darles una ventaja, pero real. No simplemente que haya una mipyme de papel, que se gane un concurso de méritos simplemente por serlo, o que haya un consorcio con una mipyme, sin importar su porcentaje de participación.

La idea es que la mipyme se lo gane, si está en igualdad de condiciones, si es de verdad y participa realmente en el consorcio”, dijo Zuleta.

HAY OTROS BENEFICIOS

Los empleadores que ocupen trabajadores con limitación comprobada, no inferior al 25 por ciento, y que estén obligados a presentar declaración de renta y complementarios, tienen derecho a deducir de la renta el 200 por ciento del valor de los salarios y prestaciones sociales pagados durante el año o periodo gravable a los trabajadores con limitación, mientras esta subsista. Asimismo, la cuota de aprendices se disminuirá en un 50 por ciento.