Claves para encontrar el mejor candidato para una vacante laboral

Última actualización - 06:09 p.m.

A la hora de contratar personal hay factores, además de la experiencia, que el empleador debe tener en cuenta para seleccionar la persona idónea para el puesto. Estas son siete claves que, según Forbes, le serán de gran utilidad para escoger el candidato adecuado.

Observar su comunicación verbal, con el fin de conocer el autocontrol y seguridad que tiene sobre sí mismo.

Observar su comunicación verbal, con el fin de conocer el autocontrol y seguridad que tiene sobre sí mismo.

Fijarse en sus anteriores trabajos.  Esto ayuda a conocer si es una persona activa que desea seguir creciendo como profesional.

Fijarse en sus anteriores trabajos. Esto ayuda a conocer si es una persona activa que desea seguir creciendo como profesional.

Evaluar su conocimiento de la competencia. Es importante tener profesionales con una opinión clara sobre empresas del sector.

Evaluar su conocimiento de la competencia. Es importante tener profesionales con una opinión clara sobre empresas del sector.

Poner el candidato a prueba. Sería bueno poner al aspirante en un día de prueba para ver cómo se desempeña.

Poner el candidato a prueba. Sería bueno poner al aspirante en un día de prueba para ver cómo se desempeña.

No dar prioridad a la experiencia. Los años no garantiza resultados. Hay que analizar habilidades creativas e iniciativas.

No dar prioridad a la experiencia. Los años no garantiza resultados. Hay que analizar habilidades creativas e iniciativas.

Cuáles son sus metas. Es importante indagar sobre las expectativas del candidato para saber si tiene los pies en la tierra.

Cuáles son sus metas. Es importante indagar sobre las expectativas del candidato para saber si tiene los pies en la tierra.

Cómo se desenvuelve. Un buen candidato es aquel que sabe reaccionar ante cualquier situación.

Cómo se desenvuelve. Un buen candidato es aquel que sabe reaccionar ante cualquier situación.