Galería/ ¿Las empresas deberían otorgar salarios emocionales?

Última actualización - 12:53 a.m.

Un estudio realizado por la firma Hays, experta en reclutamiento, analiza los incentivos que las compañías están usando para que sus empleados sean más productivos y cuáles han sido sus efectos. Las empresas ya entendieron que los reconocimientos más allá de los sueldos son clave.

El 93 % de quienes contratan consideran importantes los beneficios no salariales a la hora del reclutamiento y la retención de p

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El 72 % de los encuestados  de diferentes sectores productivos del país, señalan que sus organizaciones ofrecen este tipo de “sa

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Los beneficios no salariales más brindados son: la oferta del servicio de telefonía celular (68 %), medicina prepagada (47 %), s

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También se ofrecen becas o ayuda financiera para estudiar carreras (33 %) y créditos con intereses bajos o nulos (30 %).

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Los beneficios que menos se ofrecen son vehículo de la empresa (24 %), teletrabajo (23 %), asociaciones con empresas de servicio

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El 54 % de los encuestados, en cuyas empresas se ha implementado el teletrabajo, perciben que mejoró la productividad de sus tra

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Los directivos, en un 66 %, opinan que la remuneración variable es otro elemento relevante en las políticas salariales en sus em

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El monto estimado de las compensaciones variables ofrecidas se ubica entre el 1 % y el 25 % del salario anual del empleado y se

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El 58 % de los profesionales sondeados, que mayoritariamente están vinculados a corporaciones con casa matriz en Colombia o con

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Un 69 % de los directivos entrevistados aseguran que no realizaron ninguna reestructuración de personal en sus empresas durante

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En cuanto a los incrementos realizados el año pasado, en el 69 % de las empresas estuvieron en un rango de entre el 2 % y el 5 %

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Es de resaltar que las mujeres, valoran mucho más que los hombres beneficios como horarios flexibles y el teletrabajo.

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Un 52 % de los 1.498 profesionales empleados que fueron encuestados aseguró no haber recibido ningún aumento salarial.

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Los profesionales consultados señalan que los factores determinantes en el momento de decidir un cambio de empleo son el salario

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Los encuestados consideran que el salario (68 %) junto con las remuneraciones variables (17 %) son las razones más importantes p

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