Galería/ Cómo potenciar el liderazgo, según Harvard

Última actualización - 07:55 p.m.

Gautam Mukunda, académico de Harvard, asegura que las organizaciones - que deberían respaldar el desarrollo de un líder - suelen ser su mayor limitante en 90 % de los casos. Este experto ha enumerado cuatro claves para formar a un líder, recogidas por Bolsamanía:

Promueva incentivos.

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Los líderes disruptivos, que son quienes detonan el cambio, deben ser siempre evaluados no solo por los resultados, sino por los

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Hay que hacer una retroalimentación constante.

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Debe desarrollar la escucha activa como jefe, entender qué inspira a la gente, donde podría obtener un 80 % de buenos resultados

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El gran problema para el modelo 80-20 es que los empleados suelen trabajar sobre lo urgente, no lo importante.

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Haga que lo quieran como jefe.

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Debe ser un director de equipo que los colaboradores respeten por factores más allá del orden. Su trabajo y trato con ellos son

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Rompa con el “divide y vencerás”.

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Un pecado del management ha sido liderar con el esquema de poner a los empleados uno en contra de otro. No es un ambiente propic

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Las personas que generan ideas transformadoras son aquellas que trabajan en equipo, solo así se potencializan proyectos que pued

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